Vil du ikke gå på pension endnu? Phased pensionering kunne være den næstbedste ting.
En dag er du fuldtidsmedarbejder, og den næste dag er du ikke. Det er, hvad pensionering kan føles som, men hvis du leder efter mere af en gradvis exit eller ingen exit, kan du overveje phased pensionering.
Amerikaner har et problem
Amerika har et stort arbejdsproblem - en massiv mængde højtuddannede arbejdstagere går på pension eller har nået pensionsalderen, og det har de berørte virksomheder. Ikke alene er folk i pensionsalderen, de har alt viden om højt niveau.
Endnu værre, mange industrier oplever mangel på unge arbejdere til at udfylde hullerne.
På den anden side ønsker mange af de 50 og 60-noget arbejdere ikke at gå på pension. En Merrill Lynch-Age Wave-undersøgelse viste, at 72 procent af førtidspensionister over 50 år vil fortsætte med at arbejde i en vis kapacitet. Næsten tre fjerdedele af amerikanerne kan ikke se sig selv rejse verden eller arbejde i gården hele dagen.
En win-win
Sjældent sker det, men i dette tilfælde komplimenterer de to sider hinanden. Arbejdsgivere har mulighed for at bevare medarbejdere i pensionsalderen, fordi de ønsker at arbejde. Det er her, hvor pensioneret pensionering kommer ind. I stedet for helt pensionistiske kan disse arbejdere reducere deres timer, kun arbejde i visse dage, flytte til en mindre stressende afdeling eller arbejde hjemmefra.
Ifølge en GAO-rapport rapporterer virksomhederne fire vigtige fordele ved phased pensionering:
- Bevare højtuddannede og kyndige arbejdstagere
- Uddannelse og vejledning af yngre, nyere medarbejdere
- Evne til at overgå arbejdstagere til pensionering
- Nemmere prognoser for fremtidige medarbejderbehov
For medarbejderen modtager de også fordele:
- Evne til at tjene indkomster, især hvis pensionsbesparelser er tilstrækkelige
- Resterende mentalt og fysisk aktiv
- Kunne afstå fra at indsamle social sikring længere, hvilket gør fremtidens ydelseskontrol større
Er virksomheder om bord?
På trods af, at arbejdsgiverne hørte, at førtidspensionærer ikke er klar til at forlade, og en klar fordel for virksomheden, omfatter en overraskende få virksomheder phased pensionering. En undersøgelse fra Transamerica Center for Retirement Studies (TCRS) viste, at 77 procent af arbejdsgiverne mener, at deres medarbejdere planlægger at fortsætte med at arbejde efter pensionering, men kun 31 procent af disse selskaber indgår phased pensionering. Og forresten, GAO rapporten ovenfor har titlen Phased Retirement Programs, Selvom Usædvanlige, giver fleksibilitet for arbejdstagere og arbejdsgivere. Begge studier er enige om, at phased pensionering ikke er så almindelig som den burde være.
Hvorfor så negativ?
Den største grund synes at være frygten for retssager. Kunne et selskab åbne sig for retssager, hvis det giver en fordel for medarbejdere på grund af alder? Fordi phased pensionering ofte kommer med en attraktiv fordelpakke, hvorfor kan en yngre medarbejder ikke arbejde deltid og få fordelene ved en "phased" medarbejder?
Der er også ledelsesproblemet. At have medarbejdere, der kommer og går på forskellige tidsplaner og kun arbejder i visse dage, gør det vanskeligt for virksomhedsledere, der skal holde tingene operationelle og effektive hver dag. Og selvfølgelig er nogle virksomheder ikke alt for glade for at betale for ydelser som sygesikring og pensionering for medarbejdere, som nu bidrager halvt så meget som de engang gjorde.
Endelig er det svært at promovere nogen, når der er en anden, der hænger sammen med halvdelen af jobbet.
Tøff på medarbejderen
Phased pensionering har sine fordele, men også nogle potentielle hovedpine for medarbejderen også. Reducerede arbejdstimer vil sandsynligvis betyde en nedsættelse af lønnen og mængden af penge, der går ind i deres pensionskonto. Der er også spørgsmålet om fortsat at tjene en indkomst, hvis de ønsker at modtage socialsikringsydelser, og kravet om, at en arbejdsgiver fortsætter med at behandle medarbejderen som en fuldtidsansat til trods for deres deltidsstatus.
Sådan sælges det
Hvis du er en af de næsten to tredjedele af førtidspensionæren, der ønsker at prøve phased pensionering, vil det tage noget salgsmæssigt arbejde. Først gør et stærkt tilfælde for, hvordan det vil gavne virksomheden. Hvad er win-win for dem?
For det andet overvej at lære en ny færdighed. Er der et andet job, der muligvis ikke kræver fuldtidsarbejde, der kun kræver lidt ekstra træning?
Har din virksomhed brug for nogen til at rejse til andre kontorer og træne eller evaluere? Lejer de jævnligt udenfor konsulenter på områder, hvor du har ekspertise? Tænk på "outside the box" -vinkler som disse i stedet for at kæmpe for din nuværende position, især hvis du gør det nu, er det helt klart en fuldtidsindsats, og virksomheden skal ikke ansætte nogen til at skygge dig selv for en kort periode.