Pensionering myter, der får folk til at gå på pension for tidligt
I bogen Die Broke foreslår forfatterne, at pensionering ikke er noget, vi alle bør stræbe efter at gøre; snarere er det en myte, et relativt nyt koncept til samfundet, der fremmes af følgende fire misforståelser.
Pensionering Myte nr. 1 - Alder 65 Er gammel
Alder 65 er ikke længere begyndelsen på alderdom; i stedet er det begyndelsen på middelalderen. Takket være fremskridt inden for sundhed og ernæring kan folk have aktive, produktive livsstil, der vil strække sig langt ud over 65 år.
En kritisk nøgle til at blive ung: Hold øje med dig og engagere dig.
"Hjerner som problemer. De kan lide noget at pusle over og finde ud af. Hjerner elsker at lave nye forbindelser og læring. Det holder dem sunde. Sørg for at gøre din hjerne lykkelig i pension. Undgå rutine og hold hjernen forsynet med nye og udfordrende tanker. Fra puslespil til at lære nye færdigheder viser stadig flere undersøgelser, at hjernens aldring afhænger af konstant intellektuel stimulering til hjernen. Tag nogle kurser, lær nye ting og bliv smarte. "
Hvis du virkelig planlægger at gå på pension, skal du finde en måde at udøve dit sind. Proponenter af Die Broke- teorien vil tyde på, at den bedste måde at holde hjernen aktiv og engageret på er at undgå pensionering helt og holdent. Personligt er jeg enig.
I stedet for at planlægge hjernens daglige aktiviteter, i dagpleje som mode, vil jeg hellere inddrage det i indkomstproducerende aktiviteter så længe jeg kan.
Retirement Myth # 2 - Fritid er mere opfyldelse end arbejde
Mange der skifter pludselig fra arbejde til fritid bliver syge; både fysisk og psykisk. For at undgå denne negative bivirkning ved pensionering foreslår eksperter at skifte din livsstil til en blanding af arbejde og leg, ved skiftende perioder med fridage med perioder med arbejde.
For forslag til hvordan du gør dette, læs:
I Die Broke foreslår bogen, at du nærmer dig dit job med en lejesoldatlig holdning, med færdigheder, der udbydes til den højeste byder. Det betyder, at du hele tiden vil være på udkig efter et bedre job, arbejde med de nødvendige minimumspunkter for at være en kompetent medarbejder og bruge din indkomst og tid til at forfølge meningsfuld interesser uden for arbejde. Dette, de foreslår, er en mere praktisk tilgang til alternativet for at se efter opfyldelse og tilfredshed på jobbet.
Selv om den legale tilgang er tiltalende til lommebogen, tror jeg, hvis du finder arbejde, du virkelig nyder, vil det føje år til dit arbejdsliv.
En tilgang: Se på din karriere som et andet aktiv på din nettoværdiopgørelse . På den måde kan du træffe smartere beslutninger om den bedste måde at ansætte det aktiv på .
Pensionering Myte nr. 3 - Ældre mennesker skal gøre plads til næste generation
Ideen om pensionering opstod i begyndelsen af 1900'erne. Regeringen forsøgte at finde ud af, hvordan man kunne få overflod af unge, arbejdsløse arbejdere væk fra gaderne og til job. Begrebet pensionering og indledningen af vores socialsikringsprogram hjalp denne årsag.
I dag er der færre faglærte arbejdere der kommer ind på arbejdspladsen end at forlade.
Arbejdsgivere frygter det tab af viden, der ville opstå, hvis alle i pensionsalderen faktisk valgte at gå på pension.
Retirement Myth # 4 - Folk over 65 er værre arbejdstagere end unge mennesker
Ældre arbejdere laver færre fejl, har færre fravær, og til de bedste ting har de visdom. De ved, hvor deres indsats vil gøre størst mulig forskel.
Mange rapporter viser, at ældre arbejdstagere er mere produktive og mindre tilbøjelige til at være fraværende end deres yngre kolleger. Dine færdigheder og viden er nødvendige. Hvis du vil bruge dem, vil der være mange muligheder.