Hvorfor de bedste it-job ikke gå til amerikanerne
Hvad forårsager IT outsourcing?
Indien og Kina leverer en stor pool af ekspert, dygtige it-arbejdere til en lav pris. Et selskab, der har flyttet sin fabrik i udlandet for at drage fordel af lave lønomkostninger, vil have sine teknologiske arbejdere i nærheden af fabrikken.
Ofte skal en virksomhed lokalisere fremstillings- og teknologiprojekter i udlandet, hvis den ønsker adgang til hjemmemarkedet. Kinas og Indiens regeringer kræver ofte denne type outsourcing af teknologier for at få et indvendigt spor til at sælge sine produkter til det pågældende lands marked. En anden fordel for Indiens it-arbejdere er, at de allerede taler engelsk.
Amerikanske teknologipersonale kan bare ikke konkurrere prisvis. En IT-medarbejder på IT-niveau tjener $ 7.000 om året i Kina og $ 8.400 i Indien. IT-chefer i Kina producerer kun $ 22.600, mens de i Indien producerer $ 30.800 om året. Det skyldes, at leveomkostningerne er billigere i disse lande. Et amerikansk teknologibedrift skal holde sine omkostninger lave for at konkurrere på verdensmarkedet. Hvis det kan få uddannede arbejdere til en lavere pris, giver det god forretningssans for at gøre det.
Tre måder at reducere IT outsourcing
USA bør reducere it-outsourcing for at genvinde sin konkurrenceevne, sørg for, at højtbetalende job går til amerikanske borgere og endog støtter den demokratiske proces.
Den avancerede uddannelse og udsættelse for innovativ tænkning vil tilskynde til informeret beslutningstagning. Disse færdigheder er nødvendige for at holde et demokrati i gang, som ofte nævnt af Thomas Jefferson.
For det første bør føderale midler bruges til at løse forsyningssiden af problemet. Tilskud, lån og tilskud vil flere amerikanske studenter studere i STEM (Science, Technology, Engineering & Math) områder.
Uddannelse af den amerikanske arbejdsstyrke vil bidrage til at mindske afhængigheden af at importere nye arbejdstagere. Men det vil kun gå så langt, da amerikanske arbejdstagere stadig har brug for højere lønninger end indiske eller kinesiske arbejdere.
For det andet, reducer antallet af H-1 visa. Igen er det bare en midlertidig løsning. Amerikanske virksomheder kan spare så meget som 10 procent ved outsourcing af teknologi, uanset om arbejderen er i USA eller i udlandet. Reducere outsourcing af teknologi ved at reducere visummet eller endog vedtage love, der forbyder outsourcing, vil kun øge omkostningerne og reducere konkurrenceevnen for amerikanske virksomheder. (Kilde: CIO, IT Outsourcing White Papers)
For det tredje, gør som de fremvoksende lande gør - kræver udenlandske virksomheder at ansætte amerikanske arbejdere, før de sælger til det amerikanske marked. Ulempen deraf er højere priser for disse importerede varer. Det er præcis, hvad der er sket med japanske biler, der plejede at være meget billigere, før de åbnede amerikanske produktionsanlæg .
Beskyttelse vil ikke stoppe Tech Outsourcing
Suzanne Berger, fra MIT Industrial Performance Center, hævder, at højteknologiske kapaciteter muliggør outsourcing. Derfor vil protektionisme ikke stoppe det. Hendes bog, How We Compete, forklarer, hvordan globaliseringen har påvirket virksomhedernes evne til at forblive konkurrencedygtig.
Baseret på grundig forskning debunker den myten om, at globaliseringen har røvet amerikanere af job. Forfatterne viser det punkt, at teknologien har erstattet de fleste arbejdere. Som et resultat er denne protektionisme ikke svaret.
Teknologi er også, hvad der tillader amerikanske virksomheder at flere callcentre til Indien . Af denne grund vil love for at begrænse indvandring også ikke beskytte nogen amerikanske jobs / teknologi tillader kapital at gå på tværs af grænserne. Faktisk taber lande endda evnen til at fastsætte deres egne renter og pengemængder , da kapital er så flydende.
Uden teknologi kunne job ikke gå til Kina og Indien bare fordi de er lave omkostninger. Virksomheder kan ikke længere konkurrere baseret på bare lave omkostninger, de skal også tilføje service og individualisering. Target er et perfekt eksempel på en billig udbyder, der tilføjede service, hvad angår branded designer merchandise og individualisering, hvad angår sine baby shower og bryllup gave tjenester.
Teknologi har også betydet, at virksomheder, der modulariserer, vil konkurrere mere effektivt. Hver del af forsyningskæden kan outsources til virksomheden i det land, der gør det bedst. Dette øger kvaliteten og sænker omkostningerne.
Selv om Kina og Indien vokser hurtigt, finder forfatterne, at verden ikke er flad endnu. Det vil tage lang tid for dem at "indhente" i den vestlige verden på trods af væksten i Bangalore og Shanghai.
Styrken i amerikanske virksomheder skyldes det åbne miljø, der giver innovatører, teknologier og organisationsformer mulighed for at komme frem og konkurrere. Dette tilskynder til produktivitet og reducerer stagnation. Dette er et resultat af risikovillig kapital, sammenhæng mellem produktets forskning og dets slutbrugere og fleksible arbejdsmarkeder. For at forblive konkurrencedygtig skal USA fremme dette miljø og ikke fokusere på protektionisme og skattestraf, der hæmmer det.
Teknisk outsourcing er langsommere
Mellem 2016 og 2021 vil teknologisk outsourcing vokse 8 procent om året. Det er omkring halvdelen af den årlige vækstrate på 15 procent mellem 2010 og 2015, ifølge IDC.
En grund er, at amerikanske lønninger bliver mere konkurrencedygtige. For eksempel sagde en amerikansk softwareudvikler, at husarbejdere kostede 5-7 gange så meget som indiske arbejdere for 10 år siden. I dag er kløften kun dobbelt så meget. Det er tæt nok til at give virksomhederne andre fordele at være umagen værd. Da de er amerikanske baserede, kan de levere tjenester mere effektivt. De kan også give et mere personligt præg, der flyver ind for at se klienten, når det er nødvendigt.