Pensionsplan grænser for lærere og non-profit medarbejdere
Her er hvor meget du kan bidrage til din 403 (b) plan i 2017:
403 (b) Bidragsgrænser for 2017
Disse beløb kan ændres fra år til år, men forbliver det samme som 2016-bidragsgrænserne. For 2017 er det maksimale beløb, du kan bidrage til en 403 (b) plan, $ 18.000 ($ 24.000, hvis 50 år eller ældre) eller 100% af kompensationen.
Ud over medarbejderbidragsgrænserne kan flere penge opsættes til 403 (b), hvis en arbejdsgiver tilbyder kampbidrag. For planer, der giver en arbejdsgiver match, er den samlede bidragsgrænse $ 54.000. Medarbejderbidragsgrænsen forbliver den samme som ovenfor, men arbejdsgiveren kan vælge at tilføje op til en anden $ 36.000 (ikke overstige maksimalt $ 54.000 i 2017).
Hvad er de vigtigste fordele ved at bidrage til en 403 (b)?
403 (b) planer ligner meget 401 (k) planer. Men det var ikke altid tilfældet (se de nuværende forskelle, der er forklaret nedenfor). 403 b) Planer, der primært er investeret i livrentekontrakter med separat konto for faste eller variable afkast investeringer.
Nu tilbyder flertallet af 403 (b) planer investeringsinvesteringer inden for fondsbeholdning. Mens nogle 403 (b) planer stadig tilbyder livrenteinvesteringer, er brugen af en diversificeret investeringsordning af investeringsforeninger meget lig med strukturen i de traditionelle 401 (k) planer.
Den mest almindelige fordel ved 403 (b) planer er, at bidrag sker via lønudskud før skat.
Hvis du arbejder for et firma, der tilbyder 403 (b), kan deltagelse i din arbejdsgiveres plan hjælpe dig med at opnå følgende på vej til pensionering:
- Opbygger automatisk rigdom til pensionering
- Indbetalinger før skat sænker din skattepligtige indkomst
- Investering af hver betalingsperiode tager fordel af dollaromkostningerne i gennemsnit
- Indtægterne vokser udskudt og beskattes ikke, før du trækker dem tilbage
- Arbejdsgiver matchende bidrag kan være tilgængelige
2017 Grænser for Roth 403 (b) s
Den udpegede Roth konto (DRA) program giver organisationer mulighed for at udpege 403b plan bidrag som Roth bidrag. Roth 403 (b) planer ligner meget Roth 401 (k) s . Denne mulighed er forholdsvis ny, og den primære fordel er, at du kan foretage efter skat, der giver mulighed for skattefri vækst af dine investeringer.
For 2017 er den årlige bidragsgrænse for Roth 403 (b) s $ 18.000 plus et ekstra $ 6000 indhøstningsbidrag for dem, der er 50 år eller derover.
- Bidrag er lavet med efter skat dollars (ingen nuværende skattefradrag)
- Indtjeningen vokser skattefrit så længe (som du er mindst 59 ½ år gammel, og det har været fem år siden dit første Roth 403 (b) bidrag)
- I modsætning til Roth IRA er der ingen indkomstbegrænsninger
- Giver skattefordeling
- Støtte til overdragelse til en Roth IRA ved pensionering for at undgå krævede minimumsfordelinger (RMD)
Hvis din plan tilbyder en Roth 403 (b) mulighed, kan du bidrage til en traditionel, før skat 403 (b) og en Roth 403 (b) i samme år, så længe det samlede bidrag ikke overskrider den årlige grænse.
Forskelle mellem en 403 (b) og en 401 (k)
Tidligere forskelle mellem disse forskellige typer pensionsordninger blev elimineret med loven om økonomisk vækst og skattelettelser fra 2001. Et særligt valg, der er omtalt som den 15-årige regel, gælder dog stadig for 403 (b) planer (hvis tilladt af arbejdsgiveren). Denne særlige livstidsindhente bestemmelse giver medarbejdere med 15 eller flere års tjeneste hos samme arbejdsgiver mulighed for at bidrage med yderligere $ 3000, hvis de gennemsnitlige bidrag i tidligere år ikke oversteg $ 5.000.
I henhold til gældende regler kan denne indhøstningsbestemmelse ikke overstige $ 3.000 pr. År (op til et levetid maksimalt $ 15.000). Hvis både de 50 og 15-årige indhøstningsbestemmelser er tilgængelige, vil eventuelle bidrag, der overstiger $ 18.000 årlige grænse, først blive anvendt ved hjælp af den 15-årige regel efterfulgt af en 50-årig indhøstning.