Hvad er moderskabsstraf og hvordan påvirker det kvinder?
Moderskabsstraffen kan ikke være retfærdig, men det er en realitet, som mange kvinder finder sig imod.
Forståelse for, hvordan denne straf pålægges mødre - og hvordan det påvirker deres karrieremuligheder - er afgørende for kvinder, da de former deres finansielle planer .
Hvad moderskabet ser ud som om
Generelt antager moderskabsstraffen, at mødre ikke er i stand til at opretholde den samme faglige stilling med kvinder, der ikke har børn eller med deres mandlige kolleger. Dette kan spille på arbejdspladsen på en række måder, men måske er det største sting i forbindelse med moderskabsstraffen, hvordan det påvirker kvinders indtjeningspotentiale.
Ifølge en rapport fra Third Way, en national tænketank organisation, ser den typiske mor sit indtjeningsdæmpningsfald med 4 procent for hvert barn, hun har. Interessant er det modsatte sandt for mænd. Efter at være far er mændene deres stigende med 6 procent. Dette omvendte forhold tyder på, at arbejdsgiverne stadig i vid udstrækning kan se mænd og kvinder i traditionelle regler, med kvinder som plejere og mænd som brødvindere.
Alternativt kan indtægtstabet oplevet af mødre være et resultat af, at de tager tid væk fra arbejde for at hæve deres børn eller nedskifte til en deltids- eller lavere betalende rolle, der er mere tilgængelig for deres familie. Kvinder bruger i alt 33 timer om ugen på børnepasning og husarbejde i forhold til kun 16 timer kombineret til mænd, ifølge Pew Research.
Bortset fra lavere indtjening kan moderskabsstraffen manifestere sig på andre måder. Kvinden i undersøgelsen på arbejdspladsen i 2017 fandt ud af, at 39 procent af kvinderne troede på, at deres køn ville gøre det sværere at få en rejse eller forfremmelse eller generelt komme videre på arbejde. Trettioghalv procent af kvinder troede på, at de havde savnet en chance for at få en rejse eller blive fremmet i fortiden på grund af deres køn.
Det kan blive endnu vanskeligere for en kvinde at fremme i deres karriere, når de også er en mor. Arbejdsgivere kan være forspændt mod mødre, hvis de er bekymrede for deres evne til at opfylde kravene i deres professionelle rolle, og resultatet er, at de pladder professionelt.
Moderskabsstraffen gælder også for kvinder, der går ind i arbejdsstyrken efter at have taget en pause i at passe børn. En undersøgelse, der blev offentliggjort i American Sociological Review, viste, at hjemme-hjemme-moms er halvt sandsynligt at lande en jobsamtale som mødre, der var blevet afskediget fra deres tidligere job.
Hvordan kvinder kan modvirke virkningerne af moderskabsstraf
Moderskabsstraffen kan ikke elimineres natten over, og for kvinder er det bedste forsvar en god forseelse. Hjørnestenen i denne tilgang er at have en solid plan på plads for at sikre din økonomiske sundhed.
Midtpunktet i denne plan bør være din pensionskonjunktur.
At tjene mindre betyder, at du kan have mindre indtægter til rådighed for at spare for dine senere år. I dette scenario er det vigtigt for kvinder at udnytte mulighederne for at øge deres besparelser fuldt ud. Det indebærer at spare nok i deres arbejdsgiveres 401 (k) eller en lignende skattefordelte plan for at kvalificere sig til det fulde matchende bidrag . Justering af dine bidrag med 1 procent årligt er en anden nyttig måde at gradvist øge din opsparingskurs, så den stiger i takt med din indkomst.
En sundhedsbesparelses konto er en anden mulighed for at spare på skattefordel, hvis din arbejdsgiver tilbyder en høj fradragsberettiget sundhedsplan som en del af din ydelsespakke. Disse konti giver en tredobbelt skattefordel: fradragsberettigede bidrag, udskudt skat og skattefri tilbagekøb for kvalificerede lægeudgifter.
Hvad du måske ikke ved, er at efter 65 år kan du trække HSA-midler af en eller anden grund uden straf. Du skal dog betale regelmæssig indkomstskat på tilbagekaldelsen. I et nøgle kunne en HSA blive brugt som et pensionsspare supplement, hvilket er et plus for mødre, der måske ikke fuldt ud har opfyldt deres pensionsmål.
For gifte mødre, der går midlertidigt væk fra arbejdet, kan en spousal IRA være en anden måde at redde. Med en spousal IRA kan din ægtefælle lave et IRA-bidrag på dine vegne, selvom du ikke har egen indkomst. Bidragsgrænserne er de samme som traditionelle og Roth IRA'er; $ 5.500 for 2018 plus et ekstra indhente bidrag, hvis du er 50 eller ældre.
Brug Career Breaks klogt
Hvis du bruger tid ud af arbejdsstyrken til at rejse børn, kan det være vanskeligere at komme ind på arbejdsmarkedet efter en længere pause. Derfor er det vigtigt at få mest muligt ud af det tidspunkt, hvor du er hjemme.
Overvej at udvide dit færdighedssæt i løbet af denne tid og holde dig ajour med de seneste tendenser i din branche. Opdater dit CV, mens du løser eventuelle huller i din vidensbase. Husk at holde kontakten med medlemmer af dit netværk, samtidig med at du smeder nye faglige forbindelser. Vigtigst, få krystalklar om din vision for at gå tilbage til arbejde. Indstilling af dine forventninger til det, du vil opnå professionelt og som moder, kan hjælpe dig med at opretholde balancen mellem arbejdspladsen og hjemmet.