Hvordan Løn Garnishment bruges til at indsamle din gæld

© CSA Images / Snapstock / CreativeRF / Getty

Løngarnering sker, når din arbejdsgiver tilbageholder en del af din kompensation for at betale din gæld. Dine lønninger kan kun garneres som følge af en retsafgørelse eller lignende retssager og bør ikke komme som en fuldstændig overraskelse. Det er vigtigt ikke at ignorere en retssag indkaldelse. Hvis du gør det, mister du muligheden for at bekæmpe en løngarnering.

Forbrugerbeskyttelsesloven regulerer løngarnering, idet der fastsættes det maksimale beløb, der kan garneres, og forbyder arbejdsgiverne at skyde dig på grund af en enkelt løngarnering.

Maksimumsgrænser for løninddrivningsbeløb

Heldigvis kan retten kun tillade din lønning at blive garneret med et vist beløb. Det maksimale beløb, der kan garneres fra din lønseddel, er det mindste antal af følgende:

Federal minimumsløn er for tiden $ 7,25 per time.

Til lønforbrug er din disponible indkomst din bruttoindkomst minus lovligt krævede fradrag, herunder føderale, statslige og lokale skatter, arbejdsløshedsforsikring, socialsikringsfradrag og statslige pensionsordninger. Andre fradrag som f.eks. Sygesikring, livsforsikring og velgørende bidrag er ikke juridisk påkrævet og bruges derfor ikke til at bestemme din disponible indkomst.

Den maksimale løngrænseværdi gælder uanset antallet af kreditorer, der søger garnishment.

Normale begrænsninger på løngarnisheringsgrænser gælder ikke for konkursretten , føderale og statslige skatteforpligtelser, frivillige lønopgaver eller støtte til børn og ægteskab.

Typer af lønninger, der kan blive garneret

Generelt kan kun visse typer lønninger garneres. Dette omfatter lønninger, provisioner, bonusser eller anden indkomst.

Pensions- og pensionsindkomst kan også garneres. Generelt er tips ikke garneret, da lønloven loven ikke anser dem for at være indkomst. Sociale ydelser kan ikke garneres, undtagen af ​​forbundsregeringen.

Garnishments for Child eller Spousal Support

For børnebidrag eller underholdsbidrag kan du få op til 50 procent af dine lønninger garneret, hvis du støtter et andet barn eller ægtefælle. Hvis du ikke er, kan du have op til 60 procent af dine lønninger garneret. Yderligere to procent kan garneres, hvis du skylder mere end 12 ugers tilbagebetalinger.

Statlig lov om løngarnering

De fleste stater har deres egne love, der regulerer løngarnering. Hvor statens lønreguleringslov er forskellig fra den føderale lov, bør den lov, der resulterer i det laveste beløb, der garneres, anvendes. For eksempel, hvis din stats lov dekret, at kun 15 procent af din disponibel indkomst kan garnished, ville denne lov anvendes i stedet for den føderale lov.

Garnishment for Federal Debts

Føderale agenturer og deres samlere har lov til at garnere op til 15 procent af din disponible indkomst til dækning af ikke-skattemæssige fordringer, som du skylder den føderale regering. Derudover kan undervisningsministeriet eller dets samlere garnere op til 10 procent af din disponible indkomst til at tilbagebetale føderale studielån som misligholdelse.

State garnishment love gælder ikke, når gælden er til den føderale regering.

Løn Garnishment og Jobsikkerhed

I henhold til lov om forbrugerkreditbeskyttelse kan din arbejdsgiver ikke brande dig for at have en enkelt gæld garneret fra din løn. Loven forhindrer imidlertid ikke arbejdsgiveren i at skyde dig, efter at to eller flere fordringer er garneret separat.

Hvis du mener at du er blevet forkert fyret på grund af løngarneringer, skal du kontakte Arbejdsministeriet. Du kan muligvis få dit job genindført. Hvis afdelingen bestemmer, at din arbejdsgiver bevidst krænker loven, kan civilretlige og strafferetlige afgifter forfølges.

Eksempel Indkomst og Garnishments

Hvor meget der kan garneres fra din løn afhænger af, hvor meget du tjener og hvor du bor. Nogle garnishment eksempler:

Regeringskontakter

Arbejdsministeriets løn- og timedivision kan give dig yderligere oplysninger om at få dine lønninger garneret. Du kan kontakte dem online på www.wagehour.dol.gov eller ved at ringe til 1-866-487-9243.