De fleste af os er bekymrede over, hvordan vores liv skal se ud, når vi går på pension. Skal vi overleve vores penge? Vil der være nok til virkelig at nyde livet og ikke bare skrabe af? Hvad kan jeg gøre i dag for at planlægge en bedre morgen?
Det er klart at spare og investere er to kritiske komponenter for at kunne leve en god pensionering. At bidrage med det maksimale beløb til din 401 (k) og deltage i kvalificerede pensionsordninger hjælper enormt med at dyrke det pågældende æg.
Hvad mange mennesker ikke er klar over, er at du måske vil kunne opbygge ekstra rigdom ved pensionering ved at maksimere nogle af de ydelser, der måtte være tilgængelige for din arbejdsgiver. Nøglen er at have en god forståelse af, hvad disse programmer tilbyder, og om du er berettiget til dem. Disse fordelsprogrammer er ikke ensartede for alle personer, så sørg for at du kontakter din arbejdsgiver for at se, hvad der er tilgængeligt for dig. Derudover vil du gerne spørge, om den fordel, du er interesseret i, er skattepligtig eller skattefri.
Dependent Care Assistance Plans (DCAPs)
Dependent Care Assistance Planer, der leveres af arbejdsgivere, har til formål at give fordele, der gør det muligt for begge ægtefæller at arbejde ved at refundere medarbejdere til dagpleje og andre afhængige plejeudgifter. Det kan også give et egentligt dagcenter eller lignende arrangement.
Uddannelseshjælpeplan
En uddannelsesassistanceplan betaler eller refunderer medarbejdere til udgifter i forbindelse med uddannelsesprogrammer, der skal forbedre jobrelaterede færdigheder.
Nogle planer kan endda yde assistance til uddannelsesudgifter, hvis de ikke er jobrelaterede eller til uddannelse af medarbejderens børn eller andre pårørende.
Adoption Assistance Plan
En Adoptions Assistance Plan betaler eller refunderer medarbejdere for kvalificerede adoptionsudgifter i forbindelse med adoption af et barn.
Planen skal være skrevet og sponsoreret af arbejdsgiveren. Kvalificerede adoptionsudgifter omfatter rimelige og nødvendige adoptionsgebyrer, retsomkostninger, advokatgebyrer, rejseudgifter mens du er væk fra hjemmet, andre udgifter direkte relateret til den juridiske vedtagelse.
Aktieoptionsplaner
Arbejdsgivere bruger ofte aktieoptioner som et middel til kompensation af ledere. Aktieoptioner ydes typisk til en gunstig pris, enten under eller til aktiens nuværende markedsværdi på tildelingstidspunktet. Da optioner sædvanligvis forbliver udestående i 10 år, fordeler den administrerende direktør, hvis værdien af bestanden stiger over tildelingskursen over den pågældende periode. På den anden side mister ledelsen ikke penge, hvis aktiekursen går ned.
Bonusplaner
En bonusplan er en ikke-godkendt plan, hvor udvalgte medarbejdere modtager kontantincitamenter ud over løn til opnåelse af præstationsmål. De tilbyder ingen skat af udskydelse til medarbejdere, ud over det faktum, at betalingen typisk udskydes til årets udgang, men de er generelt fradragsberettigede for arbejdsgiveren under de samme regler som anden kontant kompensation.
Fringe Benefits
En fringeydelse er enhver kompensation eller anden ydelse modtaget af en medarbejder, der ikke er i form af kontanter.
Der er flere eksempler på frynsegoder:
- Kvalificerede medarbejderrabatter: Medarbejdere kan udelukke visse rabatter på køb af arbejdsgiverens varer og tjenesteydelser fra bruttoindkomst.
- Ingen yderligere omkostninger: Generelt er der ingen ekstra omkostninger, der yder overkapacitetstjenester, såsom flyselskab, bus eller togbilletter, og kan leveres til medarbejderne.
- Måltider og logi: Arbejdsgiveren kan fratrække omkostningerne ved måltider og logi indrettet til medarbejdere, hvis omkostningerne er en almindelig og nødvendig forretningsomkostning.
- Kvalificerede transportomkostninger: Værdien af en arbejdsgiverforbudt pendeltogskøretøj til brug mellem arbejdstagerens bopæl og arbejdssted er ikke rapporterbar som skattepligtig indkomst til medarbejderen. Denne frynsegoder omfatter også brugen af transitpass og gratis parkering.
- Pensionsplanlægningstjenester: Arbejdsgiveren kan ekskludere løn fra medarbejderens løn, værdien af aldersplanlægningsrådgivning eller information, der gives til medarbejderen eller hans eller hendes ægtefælle, hvis arbejdsgiveren opretholder en kvalificeret pensionsplan.
- Athletic Facilities: En arbejdsgiver kan udelukke værdien af en medarbejders brug af et lokalt gym eller et andet atletisk anlæg, som det opererer fra en medarbejders løn, hvis hovedparten af brugen af anlægget i kalenderåret er af medarbejderne, deres ægtefæller, og deres afhængige børn.
- Company Car Plan- arbejdsgivere leverer ofte virksomhedsejede biler til medarbejdere. I en bilplan er arbejdsgiveren ejeren af bilen og har ret til fradrag for afskrivninger samt for andre udgifter. Medarbejderen anerkender ikke indtægter til erhvervsmæssig brug af bilen, men pendling eller personlig brug af bilen kan være skattepligtig.
Golden Parachute Planer
Fordele ved gyldige faldskærmplaner skal betales i tilfælde af en faktisk overtagelse eller fusion, der medfører ledelsens tab af beskæftigelse og derved tilvejebringe økonomiske sikkerhedsnet for højtlønnede ledere, der er fordrevet ved fusioner eller overtagelser, der involverer deres arbejdsgivere.
Juridiske Tjenesteplaner
Juridiske tjenester kan leveres til medarbejdere, når det er nødvendigt, gennem forudbetalte juridiske serviceplaner. Disse planer giver mulighed for udarbejdelse af vilje og fuldmagt, personlig konkurs, skilsmisse, børnehaver og forsvar for civile eller kriminelle handlinger.
Bundlinie
Der er masser af gode måder at maksimere rigdom ved pensionering, hvis du er berettiget til at udnytte nogle af disse frynsegoder programmer. Mange mennesker kan måske ikke indse, at disse programmer selv eksisterer, så sørg for at tale med din arbejdsgiver om dem i dag - du kunne lægge en masse ekstra penge i lommen!