Den juridiske brug af marihuana medisk eller rekreativt varierer fra stat til stat. Det betragtes dog stadig som ulovligt under føderal lovgivning. I otteogtyve stater, District of Columbia og Guam og Puerto Rico, er det lovligt for dem, der beskæftiger sig med konstant smerte eller visse sygdomme for lovligt at bruge marihuana af medicinske grunde, så længe de bærer et kort, der viser, at de er en "certificeret patient".
For at blive en juridisk medicinsk marihuana-bruger, har du brug for en anbefaling eller recept fra en læge, der er lovligt udpeget af staten til at ordinere medicinsk marihuana. I ni af disse stater (herunder Alaska, Californien, Colorado, Maine, Massachusetts, Nevada, Oregon, Vermont og Washington), herunder District of Columbia, kan cannabis også bruges rekreativt. Disse udviklende love om marihuana brug skaber udfordringer for lovgivere og arbejdsgivere, der tester ansøgere og medarbejdere til stofbrug.
Federal Drug Testing Laws
I henhold til forbundslovgivningen er cannabisbrug ulovlig, og arbejdsgivere i industrier, der er stærkt reguleret af den føderale regering, skifter deres medarbejdere tilfældigt og indbefatter lægemiddelprøvning som led i deres ansættelsesproces. For ikke-føderalt regulerede arbejdsgivere kræver forbundslovgivning ikke lægemiddelprøvning. Men der er statslige og lokale myndigheder, der håndhæver love, der regulerer lægemiddelprøvning.
Arbejdsgivere har retlig ret til at opretholde et stof- og alkoholfrit arbejdsmiljø og har lov til at teste ansøgere og ansatte, så længe arbejdsgiveren tydeligt informerer de pågældende ansøgere og medarbejdere om virksomhedens lægemiddelprøvepolitikker, herunder screening og tilfældig forudgående ansættelse lægemiddelprøvning.
I nogle tilfælde kan et tilbud om beskæftigelse være betinget i afventning af resultaterne af en lægemiddelprøve.
Disse politikker kan angives i jobbeskrivelsen, men oftest fremgår det af en klart skriftlig aftale i ansøgnings- eller medarbejderhåndbogen, hvilke ansøgere og medarbejdere skal acceptere og underskrive for at blive ansat eller vedligeholde ansættelse. Nogle arbejdsgivere har en virksomhedspolitik, der direkte retter sig mod marihuana brug, mens andre ikke gør det.
Marijuana Drug Screening Issues
Drug screening for marihuana er blevet et debatteret emne i stater, hvor medicinsk og / eller fritidsbrug er lovlig. Den største forskel mellem alkohol og cannabis er, hvordan de opdages ved testning. Alkohol langer ikke i blodbanen som marihuana gør. Nogen kan svigte en marijuana drug test uger efter brug af marihuana, fordi den aktive ingrediens, THC, tager lang tid at forlade blodbanen. En positiv test betyder ikke, at personen er forringet i det øjeblik. I stedet viser det bare, at de brugte marihuana inden for de sidste par uger eller deromkring.
På den anden side er der test på stedet som breathalyzer for at bestemme alkoholniveauet og efterfølgende nedsættelse af en person i det øjeblik.
Dette gør det muligt for lovgivere at skabe love om konsekvenserne af at have mere end den lovlige grænse for alkohol i dit system.
Teknologien til at teste marihuana niveauer med sådan nøjagtighed er endnu ikke skabt. Uden evnen til at foretage nøjagtig kontrol på stedet er det udfordrende at afgøre, hvad et lovligt niveau (det laveste niveau, der ikke forårsager forringelse) af THC ville være. Derfor kan ethvert spor anses for at overskride lovgrænsen.
Diskrimination på arbejdspladsen og marihuana
Når en person, der holder et medicinsk marihuana-kort, afskediges fra hans eller hendes arbejde på grund af en positiv dopingtest, kan han eller hun betragtes som offer for diskrimination på arbejdspladsen. Uden evnen til at teste for faktiske niveauer af THC på det specifikke tidspunkt, hvor testen udføres, kan en person, der tester positivt for THC, ikke være aktivt høj.
Loven til at reducere denne type diskrimination på arbejdspladsen skabes for at beskytte dem, der bruger medicinsk marihuana under statens medicinske marihuana program. Nogle arbejdsgivere er forpligtet til at teste medarbejdere i henhold til føderal lovgivning eller højt regulerede sikkerhedslove for job som lastbilchauffører eller piloter, hvor der er et legitimt grundlag for at afbrænde en medarbejder, der fejler en tilfældig stoftest. Hvis en arbejdsgiver ikke behøver at overholde føderale love eller sikkerhedsforskrifter, skal arbejdsgiveren omhyggeligt afgøre og begrunde, at en medicinsk marihuana-bruger, der fejler en lægemiddelprøve, fyres.
Nogle stater som Nevada og New York overveje dem, der bruger medicin af medicinske årsager som juridisk handicappede og har skabt love, der tager hensyn til denne type handicap. Disse love kræver, at arbejdsgiverne "rimeligt imødekommer" de medicinske behov hos en medarbejder, der er en certificeret patient med et legalt medicinsk marihuana-kort.
I stater, hvor medicinske marihuana-brugere betragtes som handicappede, kan medicinske marihuana-brugere ikke lovligt afskediges på grund af en positiv dopingtest. Dette gælder dog kun, hvis marihuanaanvendelsen ikke holder medarbejderen i stand til at udføre sit arbejde og ikke påvirker arbejdstagernes, andre medarbejders, offentligheden eller andre på arbejdspladsen.
Hvis du er en medicinsk marihuana-kortindehaver eller en person, der nyder lovlig fritidsmilijuana, skal du undersøge din stat, din arbejdsgiver eller din fremtidige arbejdsgivers stofprøvningspolitik. Du må ikke antage, at du, fordi du udøver din juridiske ret til at bruge cannabis uden for arbejdspladsen, er immun for de konsekvenser, som din arbejdsgiver kan pålægge dig som et resultat af en lægemiddelprøve, der kommer tilbage positivt for THC.