Hvad er det, og hvordan virker det?
Hvad er en sundhedsforsikringsaftale?
En formular for sundhedsforsikring vil normalt indeholde oplysninger om din anmodning om at give afkald på adgang til en sygesikringsplan, der tilbydes. Forsikringsformularen vil omfatte din erklæring om, at du har fået tilbudt en plan, men har valgt at nægte, at forsikringsdækningen bliver tilbudt dig. Afhængigt af organisationen eller grunden til din anmodning om frafald af sygesikring kan du også være forpligtet til at dokumentere årsagen til, at du ønsker at frafalde sygesikringsydelser. Dette er til beskyttelse af den organisation, virksomhed eller skole, der tilbyder dig planen. De vil måske gerne bekræfte, at du har en passende sygesikring andetsteds inden du godkender din anmodning om sundhedsforsikring. Sundhedsforsikringsafkald skal muligvis underskrives årligt, og i tilfælde af at din situation ændres, kan det blive en del af din aftale, at du rådgiver din planudbyder.
Afkald på medicinsk dækning: Er det en god idé?
Der er mange grunde til, at du kan bestemme, at du vil afstå fra din forsikringsdækning, men før du gør det, er det altid en god ide at se på fordelene ved dobbelt dækning eller koordinering af fordele . Nogle gange kan det være mere gavnligt at drage fordel af flere planer, hvis du har mange medicinske omkostninger eller specifikke behov.
Altid udforske alle dine muligheder. Lad os se på nogle eksempler på, hvornår du måske ønsker at anmode om et frafald:
Eksempler på, hvornår du måske ønsker at anmode om en sundhedsforsikring
- Når din arbejdsgiver sygesikringsplan eller elev sygesikringsplan ikke er påkrævet, fordi du allerede har forsikring gennem en anden plan. For eksempel, hvis din ægtefælle har en sygesikringsplan, der allerede dækker dig, kan du anmode om en sundhedsforsikring, fordi du ikke har brug for den dækning, din skole eller arbejdsgiver tilbyder dig, da du allerede er forsikret andetsteds.
- Hvis du har mulighed for at få bedre sundhedsforsikringsdækning andetsteds, enten gennem en individuelt købt plan eller gennem et familiemedlem. Det kan være nødvendigt at bevise den alternative forsikringsdækning.
- Hvis du er berettiget til en plan, der opfylder Minimum Essential Cover (MEC). MEC er enhver sygesikringsplan, der opfylder mindstekravet i den overordnede omsorgslov.
- Hvis du er dækket af dine forældres sygesikringsplan
- Hvis du allerede er dækket eller kvalificeret til tjenester via en indisk sundhedsudbyder
- Hvis du er medlem af en religiøs sekt med indvendinger mod forsikring
Health Insurance Waivers og College eller University Health Insurance Plans
Selv om arbejdsgiverne ikke tilbyder sundhedsforsikringsfritagelser så meget som de plejede, har universiteter tendens til at få afkald på sundhedsforsikring.
Studerende, der er indskrevet i lige eller bedre sygesikringsplaner end den, der tilbydes af deres kollegium eller universitet, har normalt mulighed for at frafalde sygesikringen ved at udfylde en form for sygesikring afkald og give bevis for sammenlignelig dækning andetsteds. Dette er en populær mulighed for elever, da de ofte er omfattet af en familieplan, og omkostningsbesparelserne ved frafaldende sygesikring kan beløbe sig til tusindvis af dollars om året.
Sundhedsforsikringsvederlag gennem din arbejdsgiver
På grund af hårde økonomiske tider, er mange virksomheder skære tilbage på sundhedsforsikring undtagelser eller eliminere dem helt. Sundhedsforsikringsfritagelser plejede at være populære blandt arbejdsgivere, der tiltrækker medarbejdere. Det var, da virksomhederne tilbød sundhedsforsikringsydelser gratis til deres medarbejdere.
Nu hvor de fleste ansatte betaler en del af deres sygesikring, og at virksomhederne er på et strammere budget, er sygeforsikringsafkald ikke lige så almindelige.
Omkostningerne ved sygeforsikringsafkald er nu mere skadelige for arbejdsgiverne end at være en fordel for en medarbejder.
Hvornår er en sundhedsforsikring afkald en fordel?
Nogle virksomheder, som regel kommunale arbejdsgivere, tilbyder medicinske undtagelser som en del af en personalegodtgørelsespakke. Hvis en medarbejder vælger en medicinsk frafald, kan de få en ekstra årlig betaling, der ville være en procentdel af, hvad virksomheden betaler for medarbejderens forsikringsdækning. Nogle af disse medicinske frafald er lige så højt som $ 7.000 om året.
Medicinsk eller sygesikringsydelse frakald på din arbejdsgiver
Arbejdsgiverbaserede sygesikringsplaner kan være en betydelig fordel for medarbejderne, især når arbejdsgiveren betaler for en del af eller hele forsikringsdækningen. Men der er tidspunkter, hvor en person måske ikke har brug for lægeplanen fra deres arbejdsgiver, for eksempel for en medarbejder, der bor i en husstand, der allerede har en plan, der dækker familien. I dette tilfælde kan en forsikringsplan være alt, hvad der er nødvendigt.
Signing af en sundhedsforsikring Afkald som en strategi for at spare penge eller få indkomst
Sundhedsforsikringsafkaldet ses undertiden som en arbejdstagerydelse, fordi nogle arbejdsgivere ved at frafalde forsikring har tilbudt at kompensere medarbejderen for den økonomiske værdi af forsikringsomkostningerne. På grund af økonomien tilbyder mange arbejdsgivere desværre ikke deres medarbejdere fuldt udbetalte forsikringspakker. Derfor er populariteten af denne type medarbejderydelse eller frynsegode ikke lige så almindelig, som det engang var, da økonomien var stærkere og arbejdsgiverne tilbød sygesikringsydelser til "gratis." At underskrive en sundhedsforsikring kan ikke give nogen fordel med hensyn til dine medarbejderfordele i form af en lønforhøjelse længere, da mange arbejdsgivere ikke betaler for deres medarbejders sygesikringsydelser som de plejede. Afkaldet kan i stedet reducere omkostningerne ved fradrag fra din lønningsliste til din forsikring, da du bliver dækket under en alternativ plan og ikke betaler i arbejdsplanen.
Eksempel: Jim og Tina arbejder begge. Jim vælger sygeforsikringsafkaldet fra sit job, da han er omfattet af Tinas arbejdsgiverspecifikke sygesikringsplan. Til gengæld giver hans arbejdsgiver ham en ekstra $ 3.000 pr. År betaling. Også kendt som opt-out, tilbagekøb
Hvad hvis du frafalder sundhedsforsikringsdækning, men din omstændighed ændres, kan du stadig tilmelde dig?
Hver sygesikring er forskellig, så du skal kontakte din planadministrator for at finde ud af om du frafalder sundhedsforsikringen, hvis du kan genanvende eller blive tilføjet til en gruppeydelsesplan, hvis din omstændighed ændrer sig.
Før du underskriver en sundhedsforsikring, skal du sørge for, at du forstår fuldt ud konsekvenserne af din opt-out
Læs omhyggeligt afkaldet for at sikre dig, at du forstår, hvad du afmelder dig. En sundhedsforsikring gælder normalt for den person, der underskriver frafaldet og deres pårørende, du kan ikke vælge og vælge, hvem der vil blive dækket eller frafaldet. Vær særlig opmærksom på eventuelle klausuler, der vedrører ændringer af omstændigheder, som at have en baby, eller hvis din ægtefælle ændrer beskæftigelse, eller din familieplan ændres uventet.
Din sundhedsforsikringsaftale kan indeholde en klausul, for eksempel hvis din familiesituation ændres, får du et 30-dages vindue til at tilmelde dig på grund af din ændring af omstændigheder.
Eksempler på ændringer i omstande, der påvirker sygesikring og valg
- Graviditet, vedtagelse eller fødsel
- Ændring af ægtefælle eller forældres arbejdsydelser
- Død af en afhængig eller ægtefælle
- Ægteskab, separation eller skilsmisse
- Gain eller tab af beskæftigelse eller tab af berettigelse til dækning på grund af nedsættelse af timer eller fravær eller afskedigelser
Pas på: Afkald på sundhedsdækning kan påvirke berettigelse til planer under den overkommelige sundhedslov
Afkald på sundhedsydelser kan gøre dig uigenkaldelig til subsidieret sundhedsydelser i henhold til den overordnede sundhedslov.
Gør en informeret beslutning, inden du afstår fra forsikringsdækning
Beslutningen om at give afkald på sundhedsydelser fra en arbejdsgiver eller anden organisation er væsentlig. Du vil sikre dig, at du beskytter dine bedste interesser og analyserer alle dine forsikringsmuligheder for at vælge den bedste dækning. Sørg for og gennemgå de specifikke detaljer om, hvordan din arbejdsgiverbaserede pensionsplan dækker dig, hvor meget det ville koste, og hvilken fordel, hvis du måtte få, hvis du underskriver en sundhedsforsikring, inden du afstår fra din ret til sygesikringsplanen. Din HR afdeling eller elevtjenesten afdeling eller sundhed plan administrator ville være i den bedste position at skitsere omkostninger og fordele for dig.