Sådan får du dækning
Et hjemligt partnerskab er, når to mennesker bor sammen og er involveret i et interpersonelt forhold, der deler huslivet som om gift, men de er ikke lovligt gift. At være i et hjemligt partnerskab indebærer at være i et engageret forhold. Du kan ikke være gift med en anden person, og stadig betragtes som en indenlandsk partner, læs mere om kvalifikationer og kriterier for, hvad der kvalificerer folk til at blive betragtet som indenlandske partnere nedenfor.
Indenlandske partner (DP) er et udtryk, der refererer til en ugifte partner af samme eller modsatte køn.
Indenlandske partner er et begreb, der ofte bruges i sygesikring for at beskrive, hvem der kan være omfattet af en familie sundhedspolitik. Udtrykket kan også kaldes Qualified Domestic Partners (QDP) .
Hvad er indenlandsk partnerforsikring?
Domestic Partner Insurance eller Domestic Partner Health Insurance er, når en forsikringsaftale udvider definitionen af ægtefælle til at anerkende indenlandske partnere, som følge heraf kan sundhedsforsikringsydelserne udvides til den ugifte partner og deres børn. Par af samme og modsatte køn er i stand til at dele forsikring under en indenlandsk partnerforsikringsdækning, ligesom et ægtepar ville med den største fordel være en reduceret forsikringsrente og evnen til at være berettiget til personalegodtgørelsespakken.
Hvem kvalificerer sig som hjemmepartner?
Da der ikke er nogen nuværende føderale retningslinjer, der angiver, hvad et hjemligt partnerskab er, er svaret op til hver enkelt stat.
Det bliver almindelig praksis for stater at anerkende et hjemligt partnerskab som et engageret par i et forhold (samme køn eller modsat køn), der ligner et ægteskab, men uden officielt ægteskabstilladelse. Så det ville betyde, at parret ville have lignende kendetegn ved et ægteskab, som at dele et fælles bopæl og økonomisk ansvar .
Hvordan man kvalificerer eller beviser at du er en indenlandsk partner for indenlandsk sundhedsforsikring
Du skal muligvis underskrive en formular, der er tilgængelig hos din sygesikringsadministrator eller medarbejderfordelseplanadministrator, der indeholder flere erklæringer, for eksempel med angivelse af:
- samme faste og permanente bopæl i mindst seks måneder til et år (afhængigt af forsikringsselskabet) med den nuværende hensigt at fortsætte med at gøre det på ubestemt tid.
- er kendt som værende i et forhold i det offentlige øje
- Ingen er gift med nogen anden end den indenlandske partner, og ingen er i et hjemligt partnerskab med en anden person
- Er i fællesskab økonomisk ansvarlig for "basale leveomkostninger", som defineres som omkostningerne til grundfødevarer, husly og andre udgifter til en indenlandsk partner på grund af det indenlandske partnerskab. Dette kan omfatte et krav om at bevise dette ved at vise dokumentation
Dokumentation, der kan hjælpe med at bevise indenlandsk partnerskab via fælles erklæringer om finansiel ansvarlighed
Selvom ikke alle disse ting kan være påkrævet, skal du muligvis vise nogle af disse for at bevise dit "indenlandske partnerskab" under nogle sundhedsydelser.
- Fælles ejerskab af en bil eller anden ejendom (fælles gerning eller realkreditaftale)
- Kørekort indfører en fælles adresse
- Bevis for fælles bankkonti eller kreditkortkonti og lån
- Betegnelse som den primære støttemodtager for livsforsikring, alderspension eller under partnerens vilje
- Tildeling af magt advokater
Er børn af indenlandske partnere omfattet af interne partnerplaner?
Hvis sygesikringsselskabet anerkender dig som kvalificeret indenlandsk partner, vil dine børn være berettiget til ydelser under familieydelser. Dette kan omfatte: biologiske børn, børnebørn og lovligt vedtagne børn. Du kan bede din sygesikringsplan administrator om at præcisere dækningen specifikt for enhver speciel situation for at være sikker på, at børnene er ordentligt dækket. Normalt når formularen er afsluttet for at anmode om anerkendelse som kvalificeret indenlandsk partner, er der information, der skal udfyldes vedrørende børn.
Hvordan kan du tilføje en hjemmepartner til en nuværende sygesikringsplan?
Selv om alle forsikringsplaner er forskellige, skal du spørge din pensionsplanadministrator om at finde ud af detaljerne og lave din formelle anmodning, så din partner kan tilføjes så hurtigt som muligt. De fleste arbejdsgiverhelseplaner vil tillade tilføjelse af en indenlandsk partner, hvis planen indeholder denne form for dækning.
Hvordan vurderer jeg indenlandske partnerforsikring?
Evaluering af indenlandske partnerforsikring kræver samme forskning som evaluering af køb af enhver form for sygesikring . At tage sig tid til at forstå og gennemgå en sygesikring grundigt er vigtig og vil hjælpe dig med at få mest muligt ud af din forsikring. Brug af Health Insurance 101 artiklen hjælper dig med at finde ud af, hvilken type sundhedsforsikring du måtte have brug for sammen med oplysninger om forståelse af din sygesikring og erstatning.
Hvordan finder jeg en indenlandsk partnerforsikring sundhedsydelser plan?
At finde et forsikringsselskab, der vil acceptere dig og din indenlandske partner, kan nogle gange være en langvarig og tidskrævende proces, især hvis ændringer i lovene i 2015 har fået din arbejdsgiver at skære indenlandske partnerforsikringsydelser. Det første skridt ville være at starte med din personalegodtgørelsesforsikringsplan på arbejdspladsen. Du kan kontakte dit forsikringsselskab direkte og spørge dem om du kan forsikre din indenlandske partner på din medarbejders sygesikringsplan og i så fald hvilke skridt skal du tage for at komme i gang. Hvis din arbejdsgivers sygesikringsordning ikke giver den indenlandske partnerforsikring næste check med en privat virksomhed. Her er nogle online kilder, der kan hjælpe med din søgning på indenlandske partnerforsikring:
Forsikringsselskaber, der yder indenlandske partnerfordele
Virkninger af ægtefælleslovgivning om arbejdsgivernes indenlandske partnerfordele
Kan din arbejdsgiver tvinge dig til at blive gift for at kunne drage fordel af en sygesikringsplan, fortsæt med at læse om nogle af de ændringer og statistikker vedrørende medarbejderfordele for indenlandske partnere og den moderne familie på side 2 samt information om
Hvad skal man gøre, hvis du har brug for indenlandske partnerfordele og din arbejdsgiver, vil ikke give dem
Hvorfor indenlandske partnerfordele er vigtige i samfundet
Definitionen af hjemmepartner i sygesikringsydelser er blevet nødvendig, og det er vigtigt, fordi flere og flere amerikanere i løbet af årene vælger at leve i sammenhængende langsigtede relationer, men vælger ikke at være lovligt eller religiøst "gift". Indtil den nylige lovgivning var det lige så vigtigt for par af samme køn og familier at sikre, at de kunne få en chance for de samme fordele, som andre indenlandske partner modsatte køn parede gavn af. Da behovene hos mennesker er ændret, har mange arbejdsgivere, der tilbyder medarbejderfordele og forsikringsselskaber, ændret sig med dem.
Moderne familier og indenlandske partner sygesikring
Historisk, da et par delte en forsikringsplan, måtte de være gift. Fra 2000 til 2008 var der dog en stigning på 15,7% hos ugifte partnere, modsatte kønshusinder , i 2014, ifølge data fra National Center for Family & Marriage Research, var der 7,9 millioner heteroseksuelle samlevende par. Det er forståeligt, hvordan fremtidsorienterede arbejdsgivere og forsikringsselskaber har udviklet dækning af sundhedsmæssige fordele over tid til at omfatte indenlandske partnere og tilbyde dækning til ikke-traditionelle familier.
Virkningen af ægtefælleslovgivning om indenlandske partnerforsikringsydelser
Traditionelt tilbød nogle arbejdsgivere indenlandsk partnerforsikring til par af samme køn, fordi de ikke kunne være lovligt gift. Ifølge Aon Hewitt tilbyder 77% af de store arbejdsgivere indenlandske partnerfordele til par af samme køn, og 51% tilbyder fordelene for modsatte par.
Efter lovændringerne var der meget spekulation, hvis disse arbejdsgivere, der kun tilbød dækningen på grund af de restriktive love, ville fjerne evnen for deres medarbejdere til at nyde godt af indenlandske partnerforsikring, fordi de nu kunne blive gift. Som angivet i ovenstående statistikker vedrørende samboerskab og hjemlige partnerbehov hos modsatte kønspar og familier i Amerika, går denne slags beslutning imod, hvad dataene ville foreslå, men de virksomheder, der træffer disse beslutninger, kan sandsynligvis være blandt arbejdsgivergruppen, der aldrig tilbød dækningen til par af samme køn heller. Du kan se Bureau of Labor Statistics over ugifte indenlandske partnerfordele på tværs af private virksomheder her.
I 2015 fjernede nogle virksomheder de indenlandske partnerforsikringsydelser til deres medarbejdere, der gav medarbejderne meddelelse om forandringen for at give dem tid til at "gifte sig" under logikken, at hvis folk ønskede at blive gift, kunne de nu lovligt og det forhold, at modsatte køn ansatte ikke havde haft gavn af den indenlandske partner dækning, derfor synes dette retfærdigt.
Kan din arbejdsgiver tvang dig til at blive gift for at få medarbejdernes sundhedsmæssige fordele?
En arbejdsgiver kan naturligvis ikke tvinge dig til at blive gift, og en person bør aldrig gifte sig, bare fordi de ønsker sundhedsmæssige fordele, men for arbejdsgivere, der ikke tilbyder sygesikring til deres ansatte, der har indenlandske partnere og familier, værdien af sygesikring som En del af fordelingspakken kan blive meget vigtig.
Går hjemmehørende partnerfordele Dækning koster en arbejdsgiver flere penge?
Som delet af menneskerettighedskampagnen indeholder flere undersøgelser fra Hewitt Associates data, som har vist, at udgifterne til ugifte ægtefæller ikke øger omkostningerne mere end 1-3% for en arbejdsgiver, og at de faktiske omkostninger til indenlandske partnerydelser er de samme som de af giftede medarbejder "spousal" fordele.
Medarbejderfordele er beregnet til at tiltrække og holde gode medarbejdere, og måske er det her, hvor arbejdsgiverens fokus skal være, når de overvejer at tilbyde indenlandske partnerfordele.
Hvad skal man gøre, hvis du har brug for indenlandske partnerfordele og din arbejdsgiver, vil ikke give dem
Hvis din arbejdsgiver ikke leverer indenlandske partnerydelser, kan du se om din partners arbejdsgiver gør det. Hvis du undlader dette, kan du se for at finde din egen sundhedsydelser pakke fra et forsikringsselskab, der tilbyder indenlandske partner sygeforsikring. Når du har alternative fordele, hvis de giver dig bedre eller mere dækning, så efter nøje at gennemgå detaljerne, og når din alternative dækning er på plads, kan du anmode om at underskrive et frafald af sygesikringsydelser og forsøge at forhandle om alternativ kompensation fra din arbejdsgiver.
- Forsikringsselskaber, der yder indenlandske partnerfordele
Kan du bede din arbejdsgiver om at tilføje hjemmemarkedsfordele til en plan?
Ja! Du kan også prøve at bede din arbejdsgiver om at tilføje hjemmepartnerfordele til din virksomheds sygesikringsplan ved hjælp af de data, vi diskuterede ovenfor. Statistisk vil det ikke koste dem meget mere hvis noget. Dækningen for indenlandske partnere kan meget nemt tilføjes af de fleste medarbejderstøtteordninger.