Typer af arbejdsløshed

by Kimberly Amadeo

3 hovedtyper plus 6 mere - hvilket er det værste?

Der er tre hovedtyper af ledighed : struktur, friktion og cyklisk. De første to udgør den naturlige arbejdsløshedsprocent. Den tredje stiger, når efterspørgslen falder, normalt under en recession . Nogle økonomer definerer så mange som fem ekstra typer arbejdsløshed, såsom sæsonmæssige og klassiske.

Denne artikel opsummerer de ni typer arbejdsløshed. Links til mere detaljerede artikler er inkluderet, hvis du gerne vil vide mere. Find også ud af, hvordan ledigheden måles, og hvorfor nogle eksperter siger, at den ikke fanger den reelle ledighed. Lær hvordan den amerikanske arbejdsløshed har svinget over tid.

01 Naturlig arbejdsløshed

Der vil altid være en vis grad af ledighed, selv i en sund økonomi.

Den laveste arbejdsløshed var 2,5 procent lige efter Koreakriget . Dette var en økonomisk boble, der snart førte til en recession. Derfor er den naturlige arbejdsløshed på 4,5 - 5,0 procent en mere sund indikator.

Den naturlige arbejdsløshed består af to af de tre hovedtyper af arbejdsløshed: friktion og struktur.

02 Friktionsarbejdsløshed

Friktionsarbejdsløshed er, når arbejderne forlader deres gamle job, men har endnu ikke fundet nye. De fleste af arbejderne forlader frivilligt, enten fordi de har brug for at flytte, eller de har sparet nok penge til at lade dem søge et bedre job.

Friktionsarbejdsløshed forekommer også, når eleverne søger det første job, eller når mødre vender tilbage til arbejdsstyrken. Det sker også, når arbejdere fyres eller i nogle tilfælde afskediges på grund af forretningsspecifikke grunde, som f.eks. En lukning af anlægget.

Friktionsarbejdsløshed er kortsigtet og en naturlig del af jobsøgningsprocessen. Faktisk er friktionsarbejdsløsheden god for økonomien, da det giver arbejdstagere mulighed for at flytte til job, hvor de kan være mere produktive.

03 strukturel arbejdsløshed

Strukturel arbejdsløshed er, når der sker skift i økonomien, der skaber en misforhold mellem de færdige medarbejderes har og de færdigheder, som arbejdsgiverne har brug for.

Et eksempel er, når en industri brænder maskinarbejdere og erstatter dem med robotter. Arbejderne skal lære at styre robotterne, der erstatter dem. Dem, der ikke behøver omskoling til andre job eller vil blive udsat for langsigtet strukturel arbejdsløshed.

En lang recession skaber ofte strukturel ledighed. Hvis arbejdstagerne forbliver arbejdsløse for længe, har deres evner sandsynligvis forældet. Medmindre de er villige og i stand til at tage et lavere, ufaglært job, kan de forblive arbejdsløse, selv når økonomien genopretter sig. Hvis dette sker, fører strukturel ledighed til en højere grad af naturlig arbejdsløshed.

04 cyklisk arbejdsløshed

Den cykliske ledighed er ikke en del af den naturlige arbejdsløshedsprocent. Det skyldes konjunkturfasen af konjunkturcyklusen . Det er da efterspørgslen efter varer og tjenesteydelser falder dramatisk, hvilket tvinger virksomhederne til at afskedige et stort antal arbejdstagere for at reducere omkostningerne.

Den cykliske arbejdsløshed har tendens til at skabe mere ledighed. Det skyldes, at de afskedigede arbejdstagere har færre penge til at købe de ting, de har brug for, og yderligere sænke efterspørgslen.

Regeringens indgriben, i form af ekspansiv pengepolitik og endog finanspolitik, er normalt påkrævet for at stoppe nedadgående spiral. Efter aktiemarkedet i 1929 kom regeringen ikke straks ind. Dette førte til den store depression, som varede 10 år og førte til en 25 procent ledighed.

05 Langtidsarbejdsløshed

Langtidsledighed forekommer for dem, der aktivt søger arbejde i over 27 uger. Virkningerne er ødelæggende. Mange arbejdsgivere overser nogen, der har været på udkig efter det så længe. De følelsesmæssige og økonomiske omkostninger kan være meget skadelige. Desværre falder en højere procentdel af de ledige i denne kategori end før krisen eller i tidligere recessions.

06 Real arbejdsløshed

Reel ledighed er ikke en slags arbejdsløshed, men det er et begreb, du skal forstå. Mange argumenterer for, at vi i stedet for den "officielle" ledighed bør bruge en alternativ sats beregnet af BLS. Denne sats kaldes den " reelle" ledighed , og den bruger en bredere definition af arbejdsløshed. For den reelle ledighed omfatter BLS disse tre kategorier:

Marginalt knyttet er personer, der ikke har søgt arbejde i de sidste fire uger, men har set inden for det forløbne år. Denne kategori omfatter også:
Modløs arbejdstagere er dem, der har givet op på arbejde.
Deltidsansatte, der gerne vil have et fuldtidsjob.

Nogle mennesker hævder, at den reelle ledighed i 2008-recessionen var så høj som den 25 procent sats under den store depression. Men det er ikke sandt. Den "rigtige" U-6-rente nåede 17,5 procent i oktober 2009, arbejdsløsheden i den store recession.

07 Sæsonløs arbejdsløshed

Nogle kilder omfatter sæsonarbejdsløshed som fjerde type ledighed. Det er en del af den naturlige arbejdsløshed.

Som navnet hedder, ses sæsonarbejdsløshed fra regelmæssige ændringer i sæsonen. Arbejdstagere, der er ramt af sæsonarbejdsløshed, omfatter feriearbejdere, skiinstruktører og isleverandører. Det kan også omfatte folk, der høster afgrøder. Byggearbejdere afskediges om vinteren, i de fleste dele af landet. Skoleansatte kan også betragtes som sæsonarbejdere.

BLS måler ikke sæsonarbejdsløshed. I stedet tilpasser det sine ledighedsberegninger for at udelukke sæsonfaktorer. Dette giver et mere præcist estimat af ledigheden.

08 Klassisk arbejdsløshed

Den klassiske arbejdsløshed kaldes også "reallønhedsledighed" eller "induceret arbejdsløshed." Det er, når lønningerne er højere end lovgivningen om udbud og efterspørgsel normalt ville diktere. Det sker normalt i tre situationer:

Unionsforeninger forhandler højere lønninger og fordele.
Langsigtede kontrakter fastsætter en løn, der er blevet for høj på grund af en recession.
Regeringen fastsætter en minimumsløn, der er for høj.

Resultatet er, at virksomhederne skal betale mere pr. Medarbejder, så de har råd til færre medarbejdere. De afskedigede er ofre for klassisk arbejdsløshed.

09 Underbeskæftigelse

Underarbejdede arbejdstagere har job, men de arbejder ikke på deres fulde kapacitet eller færdighedsniveau. Dette omfatter dem, der arbejder på deltid, men foretrækker heltidsjob og de, der arbejder i job, hvor de ikke udnyttes. Underbeskæftigelse skyldes ofte cyklisk arbejdsløshed. I en recession vil de ledige arbejdere tage det, de kan for at få enderne til at mødes.

Nogle definitioner af underbeskæftigelse omfatter arbejdsløshed. Andre omfatter samfundsgrupper, der ikke indgår i standarddefinitionen af arbejdsløshed, men tælles med den reelle ledighed. Derfor er forståelse for underbeskæftigelse nyttigt for at få det store billede af ledigheden.