Den amerikanske mindsteløn er $ 7,25 / time: Hvordan sammenligner du?
Mindste løn pr. Stat
I 21 stater svarer mindstelønnen til det føderale niveau:
- To stater har lavere satser: Georgia og Wyoming.
- Fjorten stater fastsatte deres sats til at svare til den føderale løn.
- Fem stater har ingen lokal lovgivning: Louisiana, Mississippi, Tennessee, Alabama og South Carolina.
De resterende 29 stater og District of Columbia sætter satser over det føderale niveau. District of Columbia har den højeste minimumsløn, $ 12,50 pr. 1. juli 2017. Den vil stige til $ 15 pr. 1. juli 2020. Massachusetts- og Washington-mindstelønnen er $ 11,00 en time.
New York vil hæve minimumslønnen i New York City til $ 15 pr. Time ved udgangen af 2018.
Californien betaler $ 10,50 en time for arbejdsgivere med 26 eller flere arbejdere. De skal øge minimumslønnen til $ 15 i timen senest den 1. januar 2022. Mindre virksomheder betaler $ 10 i timen. De har indtil 1. januar 2023 for at øge den. Derefter vil minimumet stige for at holde op med inflationen.
Elleve stater anvender en leveomkostningsregulering for at tage højde for inflationen. Det betyder, at de øger minimumslønnen sammen med forbrugerprisindekset. For at finde de specifikke love for hver stat, se US Department of Labor viser de nuværende mindstelønninger for hver stat.
Det giver også en historie om mindstelønnen for hver stat siden 1968.
Hvordan USA sammenligner med andre landes mindsteløn
Mange lande har en national mindsteløn. De fleste af dem gennemgår og justerer det årligt afhængigt af leveomkostningerne. Den amerikanske minimumsløn er lavere end de fleste andre lande rundt om i verden, selvom leveomkostningerne er højere.
USA - $ 7,25 per time. Lønnen kan variere efter stat eller medarbejderstatus, som alder.
Storbritannien - £ 7.50 / time (US $ 9.93) Afviger efter alder.
Irland - € 9,25 / time (US $ 10,88). Afviger efter alder.
EU-lande - 21 af EU's 28 medlemmer har nationale mindstelønninger. Loven gælder normalt for alle medarbejdere. Lønnen spænder fra en lav på 181,01 euro om måneden i Albanien til en høj på 1.998,59 euro om måneden i Luxembourg (ca. USD 212,84 til US $ 2,350,04). Syv EU-lande har en mindsteløn højere end USA. De er Nederlandene, Irland, Storbritannien, Frankrig, Tyskland, Belgien og Luxembourg.
Thailand - 310 baht / dag i Bangkok og andre store byer. (US $ 9,28). Andre byer er 308 baht / dag og 305 baht / dag. Landdistrikterne stadig 300 baht per dag. Erstatter den nationale ensartede sats på 300 baht pr. Dag vedtaget 1. januar 2013. Det fordoblede lønnen for nogle landarbejdere.
Australien - AU $ 18,29 / time (US $ 14,31). Afviger efter alder og jobstatus.
Lande uden national mindsteløn
Canada har ingen national mindsteløn. I stedet sætter hver provins og territorium sit eget niveau. De spænder fra et lavt beløb på C $ 10,85 / time (US $ 8,69) i Nova Scotia til C $ 15,00 / time (US $ 12,02) i Alberta. Den nationale regering forsøger at få dem alle til at fastsætte et minimum på $ 12 / time (US $ 9,62).
Mexico har heller ingen national mindsteløn. En kommission fastsætter mindstelønnen for den højeste betalte zone. Den løn er 80,04 pesos om dagen, eller 4,38 dollar. Men dette minimum ligger langt under det, som enhver medarbejder modtager. Det bruges som grundlag for forhandlinger.
Kina har heller ingen national mindsteløn. Det skyldes, at leveomkostningerne varierer meget i hele landet. I stedet fastsætter hver provins sit eget niveau med generel vejledning fra den nationale regering. Som et resultat er minimumslønnen mindst 1.160 RMB / måned (US $ 174.63).
Indien har heller ingen national mindsteløn. Men mindstelønnen fra 1948 sagde, at staterne skal forhandle med virksomheder om at blive enige om en levende løn. I 2012 foreslog den nationale regering, at staterne vedtog en minimumsløn på 115 rupier / time (1,77 USD). Mindstelønnen i Delhi er 513 rupees / dag (US $ 7,88.)
Formål
Formålet med mindstelønnen er at forhindre arbejdsgiverne i at udnytte desperate arbejdere. Minimumslønnen skal give tilstrækkelig indkomst til at give en levende løn . Det er det beløb, der er nødvendigt for at give nok mad, tøj og husly.
Selvom mindstelønnen beskytter arbejdstagerne mod udnyttelse, har den ikke holdt trit med inflationen . Faktisk, på 40 timer om ugen i 52 uger, oversætter minimumslønnen til $ 15.080 om året. Det er mere end den føderale fattigdomsniveau for en enkelt person, men er lavere end fattigdomsniveauet for en familie på fire. Med andre ord, hvis nogen forsøgte at støtte en familie ved at lave mindstelønnen, ville de kvalificere sig til føderal fattigdomsbistand.
Historie
Fair Labor Standards Act fastsatte den første amerikanske mindsteløn i 1938. Præsident Franklin D. Roosevelt bestod det som en del af New Deal for at beskytte arbejdere under den store depression . Depressionen havde forårsaget løn for mange at falde til pennies om dagen. Roosevelt fastsatte mindstelønnen på $ .25 / time, hvilket svarer til $ 4,07 / time i dag.
Den hårde konkurrence under depression havde tvunget virksomhederne til at skære løn og forlænge timer for blot at holde sig i erhvervslivet. Som følge heraf arbejdede 25 procent af de amerikanske børn 60 timer om ugen eller mere, ifølge en undersøgelse fra arbejdsafdelingen på det tidspunkt. For at løse dette forbød FLSA også børnearbejde og begrænsede arbejdsugen til 44 timer.
Mindstelønnen blev rejst af kongressen tre gange. I 1956 nåede den $ 1 / time. Men FLSA anvendte primært til arbejdere i interstate handel. I 1961 ændrede Kongressen loven til at omfatte arbejdere i detail- og servicevirksomheder. Det blev også udvidet til lokale transport-, bygge- og gasstationsansatte. Fem år senere omfattede FLSA stats- og lokalsamfundsansatte. Det omfattede også flere arbejdere inden for servicevirksomheder som vaskerier, hoteller og gårde.
Den seneste ændring af FLSA var Fair Minimum Wage Act fra 2007. Det sætter disse planlagte stigninger:
- Før 24. juli 2007 - $ 5,15 per time.
- 24. juli 2007 - $ 5,85 per time.
- 24. juli 2008 - $ 6.55 per time.
- 24. juli 2009 - $ 7,25 per time.
Præsident Obama opfordrede til en stigning til 10,10 dollar i hans 2014- stat for Unionens adresse . Han underskrev en bekendtgørelse, der sagde, at alle offentlige entreprenører skal overholde dette minimum.
Men kongressen vil sandsynligvis ikke øge den amerikanske mindsteløn. Medlemmerne er bekymret over, at det ville tvinge mange små virksomheder til at afskedige arbejderne for at holde deres samlede lønomkostninger på linje. Faktisk er kongresens budgetkontor enig. At hæve minimumslønnen ville tage 900.000 familier ud af fattigdom, men kostede 500.000 arbejdere deres job inden udgangen af 2016.
Det er uklart, hvilken holdning præsident Trump vil tage på mindstelønnen. Som kandidat i 2016-valget udtrykte Trump en lang række udtalelser om sagen.
Fordele og ulemper
Argumenter raser frem og tilbage over, om mindstelønnen er sund for en økonomi eller ej. For det meste er de til fordel for mindstelønnen tilknyttet arbejdskraft, mens de modsatte er forretningsmæssige.
Fordele
Den første fordel er, at arbejdere, der kan dække leveomkostningerne, har bedre moral. De er mere produktive, hvis de har nok at spise og ikke er hjemløse.
For det andet reducerer indkomstindjævnelsen samtidig med at det giver et incitament til at arbejde. Incitamentet gør det bedre for samfundet end velfærd eller en universel grundindkomst .
For det tredje fremmer en mindsteløn økonomisk vækst. Det ved at give arbejdstagerne flere penge at bruge. Dette øger efterspørgsel og forretningsomsætning.
For det fjerde kan arbejdstagere, som har mere tid og penge, investere i deres uddannelse. Dette øger deres produktivitet yderligere. Det forbedrer landets arbejdspools tiltrækningskraft. En mere uddannet arbejdsstyrke øger innovation og antallet af små virksomheder.
For det femte tillægges mindstelønnen de enkelte virksomheder. Arbejdstagere er mindre tilbøjelige til at forlade for at finde et højere betalende job. Dette reducerer omsætningen og dyre omskolingsomkostninger.
Ulemper
Virksomheder påpeger, at mindstelønnen øger deres lønomkostninger. Det er allerede den største budgetpost for de fleste af dem. Når regeringen tvinger dem til at betale mere pr. Arbejdstager, ansætter de færre arbejdere for at holde de samlede lønomkostninger det samme. Dette øger ledigheden . Det rammer de lavtlønnede arbejdere hårdest, da de nu skal konkurrere om færre job.
For det andet kan nogle mindre virksomheder måske ikke have mulighed for at ansætte færre arbejdstagere. De kan blive tvunget til at erklære konkurs i stedet.
For det tredje straffes en minimumsløn for virksomheder, der er arbejdskrævende. Som standard belønner det dem, der er i kapitalintensive brancher. Over tid kan dette forandre selve stoffet i landets økonomiske base.
Fjerde mindstelønninger kan øge job outsourcing . Virksomheder flytter deres faciliteter til lande, hvor lønomkostningerne er lavere.
For det femte må mindstelønnen ikke mindske landets fattigdom. Det hjælper de arbejdstagere, der har job, men øger arbejdsløsheden. Det betyder, at disse love øger det gennemsnitlige fattigdomsniveau .
Proffene opvejer ulemperne op til et punkt
Nogle undersøgelser viser, at en mindsteløn kan øge antallet af arbejdspladser i en økonomi. Virksomhederne finder andre måder at kompensere for højere lønomkostninger. De hæver priserne eller reducerer antallet af arbejdede timer. Arbejdernes moral, produktivitet og forbrugerudgifter øger alle.
Men profferne opvejer kun ulemperne, hvis minimumslønnen ikke er for høj. Lønnen kan ikke være så høj, at de reducerer en virksomheds evne til at holde arbejdskraftomkostningerne lave i en recession. Ved fastsættelsen af en minimumsløn skal regeringen finde det søde sted mellem beskyttelse af arbejdstagere og give virksomhederne den fleksibilitet, de behøver for at forblive konkurrencedygtige.
Færre mennesker laver minimumslønnen
I 2016 fandt Pew Research Center kun 2,7 procent af de arbejdende amerikanere tjener mindsteløn eller mindre. Det er faldet fra 13,4 procent i 1979. Ifølge Bureau of Labor Statistics tjente 700.000 timelønnede nøjagtigt minimumslønnen.
Dem, der tjener mindstelønnen eller mindre, er unge. Mere end halvdelen er mellem 16 og 24, mens halvdelen af dem er teenagere. De fleste (77 procent) er hvide, og næsten halvdelen er hvide kvinder. Det skyldes, at 64 procent er deltidsansatte.
Mere end halvt arbejde i hotel- og restaurantbranchen. Detailhandel beskæftiger 14 procent af mindstelønnen. Otte procent arbejde i uddannelse og sundhedstjenester.
Undtagne Arbejdere Mindre End Minimumsløn
Næsten 1,5 millioner arbejdere tjener mindre end minimumet, fordi de er fritaget. Her er fritagelseskategorierne og lønningerne:
- Fuldtidsstuderende er 85 procent af mindstelønnen. De arbejder i detailhandel, servicebutikker og landbrug. De arbejder også i universiteter, der opnår et certifikat fra Arbejdsministeriet. Studietiden er begrænset.
- Erhvervsuddannede elever, der er 16 år eller ældre, udgør 75 procent af minimumslønnen for erhvervsuddannelsesarbejdere. De skal også få et certifikat fra DOL.
- De under 20 år i deres første 90 arbejdsdage tjener kun $ 4,25 / time.
- Handicappede kan modtage en særlig mindsteløn, hvis handicap sænker arbejdstagerens produktivitet.
- Tippede medarbejdere betales $ 2,13 pr. Time, hvis tips udgør minimumslønnen. Hvis ikke, så skal arbejdsgiveren udgøre forskellen.
- Virksomheder, der producerer mindre end $ 500.000 om året, kan betale mindre end minstelønnen, medmindre de er involveret i interstate handel.
Hvis nogen i disse kategorier arbejder for regeringen, et hospital eller en skole, er de ikke fritaget og skal stadig modtage mindsteløn. Tjek statens mindsteløn for disse arbejderkategorier, selv om den føderale lov har forrang, hvis beløbet er højere.
Løn- og timedivisionen i US Department of Labor håndhæver den amerikanske mindsteløn. For flere detaljer, se FLSA Reference Guide. (Kilde: "Q & A om minimumslønnen," US Department of Labor.)