Hvordan Outsourcing Jobs påvirker den amerikanske økonomi

by Kimberly Amadeo

Syv ting du bør vide om outsourcing

Job outsourcing er, når amerikanske virksomheder ansætter udenlandske arbejdere i stedet for amerikanere. I 2013 beskæftigede amerikanske udenlandske datterselskaber 14 millioner arbejdstagere. De fire mest berørte industrier er teknologi, callcentre, menneskelige ressourcer og fremstilling.

Hvordan det påvirker økonomien

Job outsourcing hjælper amerikanske virksomheder med at være mere konkurrencedygtige på den globale markedsplads. Det giver dem mulighed for at sælge til udenlandske markeder med oversøiske filialer. De holder arbejdskraftomkostningerne lave ved at ansætte i vækstmarkeder med lavere levestandard . Det sænker priserne på de varer, de sender tilbage til USA.

Den største negative effekt af outsourcing er, at det øger arbejdsløsheden i USA . De 14 millioner outsourcede job er næsten dobbelt de 7,5 millioner arbejdsløse amerikanere. Hvis alle disse job returneres, ville det være nok at også ansætte de 5,7 millioner, der arbejder på deltid, men foretrækker fuldtidsstillinger.

Det går ud fra, at jobbet rent faktisk kunne vende tilbage til USA. Mange udenlandske medarbejdere er ansat for at hjælpe med lokal markedsføring, kontakter og sprog. Det forudsætter også, at de ledige her har de nødvendige færdigheder til disse stillinger. Ville amerikanske arbejdere være villige til at acceptere de lave lønninger udbetalt til udenlandske medarbejdere? Hvis ikke, ville amerikanske forbrugere blive tvunget til at betale højere priser.

Donald Trump sagde, at han ville bringe arbejdspladser tilbage under præsidentkampagnen i 2016 . For at gøre dette ville han genforhandle NAFTA. Han truede også med at pålægge importafgifter fra Mexico og Kina. Det ville hæve priserne på produkter fremstillet i disse lande. Det gavner virksomheder, der fremstiller alle deres produkter i Amerika. Uden takster kan det være svært for amerikanske varer at konkurrere med billigere udenlandske varer.

At indføre love for kunstigt at begrænse job outsourcing kan gøre amerikanske virksomheder mindre konkurrencedygtige. Hvis de er tvunget til at ansætte dyre amerikanske arbejdstagere, ville de hæve priserne og øge omkostningerne for forbrugerne.

Presset til at outsource kan få nogle virksomheder til selv at flytte hele deres drift, herunder hovedkvarter i udlandet. Andre vil muligvis ikke være i stand til at konkurrere med højere omkostninger og ville blive tvunget ud af drift.

01 Teknologi Outsourcing

Amerikanske virksomheder sender IT-job til Indien og Kina, fordi færdighederne er ens, mens lønningerne er meget lavere. En virksomhed skal kun betale en IT-medarbejder på entry level $ 7,000 om året i Kina og $ 8.400 i Indien. Virksomheder i Silicon Valley outsourcer tech jobs ved at tilbyde H-1b visa til udenlandsk fødte arbejdere.

02 Call Center Outsourcing

I de sidste 20 år er mange call centre blevet outsourcet til Indien og Filippinerne. Det er fordi arbejderne der taler engelsk. Men den tendens ændrer sig. I modsætning til outsourcing af teknologi er der en meget mindre lønforskel mellem callcenterarbejdere i USA og nye markeder .

Takket være den store recession begyndte lønningerne i Indien at fange op til dem i USA. Gennemsnitlige callcenter arbejdere kun gøre 15 procent mere end deres modparter i Indien. Som følge heraf kommer nogle af disse job tilbage.

03 Human Resources Outsourcing

Human resources outsourcing reducerer omkostninger ved at samle tusindvis af virksomheder. Dette sænker prisen på sundhedsydelser , pensionsordninger, arbejdstagernes erstatningssikring og juridisk ekspertise. Udvikling af menneskelige ressourcer er især til fordel for små virksomheder ved at tilbyde en bredere vifte af fordele. Overraskende kan lavkonjunkturen få nogle menneskelige ressourcer outsourcing virksomheder til at ansætte amerikanske arbejdere.

04 NAFTA job tab

Præsident Reagan forestillede NAFTA at hjælpe Nordamerika med at konkurrere med EU. Desværre sendte den også mindst 500.000 fremstillingsjobs til Mexico. Hårdest ramte var Californien, New York, Michigan og Texas.

05 Er Mexico stjæler amerikanske job?

Mexico er nu den syvende største bilproducent i verden. Men kom den vækst på bekostning af amerikanske bilarbejdere? Eller er noget andet den rigtige grund? Ligesom 44 frihandelsaftaler, måske?

06 Tre grunde Indien tiltrækker amerikanske virksomheder

Indien har tre kvaliteter, der tiltrækker amerikanske virksomheder. For det første taler arbejdsstyrken engelsk. For det andet er dets universiteter blandt de højest placerede i verden. For det tredje svarer dens retssystem til USA, da begge er forankret i det britiske system.

07 Hvordan Kina tager amerikanske job

Kina er verdens største eksportør . Men mange af Kinas såkaldte "eksport" er virkelig for amerikanske virksomheder. Mange amerikanske virksomheder sender råvarer over, og de endelige varer sendes tilbage. En af grundene er, at amerikanske virksomheder kun har råd til at sælge produkter til Kinas 1,37 milliarder mennesker, hvis de fremstiller der.

Måske skal USA gøre det samme. Forestil dig, om alle vores importerede produkter blev fremstillet delvis i Amerika? Andre udenlandske virksomheder skal være forpligtet til at følge med i japanske bilproducenter, som allerede gør dette. Selvfølgelig, hvis USA gjorde det, ville det betyde højere priser for forbrugerne. Det skyldes, at amerikanske arbejdstagere har brug for en højere løn til at betale for den bedre levestandard.

08 Er robotter en større trussel end outsourcing?

Arbejdere i mange fremstillingsindustrier er blevet erstattet af robotter. For at få nye job, har arbejdere brug for træning for at drive robotterne.

Innovationer inden for teknologi er det, der faktisk tillod amerikanske virksomheder at flytte opkaldscentre til Indien. Hvis teknologien er synderen, er det også svaret. Det har gjort USA mere konkurrencedygtige som en nation. Uddannelse, snarere end protektionisme, er den bedste måde at både drage fordel af teknologi og skabe job til amerikanske arbejdstagere.

09 Hvorfor du føler dig underbetalt

En fjerdedel af de amerikanske arbejdstagere gør mindre end $ 10 pr. Time, eller lever i fattigdom . I mellemtiden har de øverste 1 procent af arbejderne tjent mere i indkomst end de nederste 40 procent af arbejderne. Det var i 2005, da økonomien stadig blomstrede. Outsourcing er kun en grund. Teknologi, globalisering og en passion for "lave priser" frem for alt er andre. Find ud af hvorfor indkomstforskellene er steget voldsomt de sidste 20 år.

10 Sådan Find Jobs i Freelance Economy

Frilansøkonomien betyder, at virksomheder lægger fuld tid, ofte ældre, arbejdere og erstatter dem med deltidsarbejde, temphjælp og frilansearbejdere. Sådan finder du job i freelanceøkonomien.

11 Kan Trump bringe amerikanske jobs tilbage?

Præsident Trump fokuserede sin kampagne om afslutning af outsourcing for at blive den største jobproducerende præsident i amerikansk historie. Han lovede at presse Kina for at reducere sine subsidier og øge sin valuta værdi. Han ville genforhandle NAFTA for at kræve, at Mexico afslutter maquiladora-programmet. Han ville lokke virksomhederne tilbage ved at reducere selskabsskatter.