Fem grunde til, at arbejdere faldt ud og ikke kommer tilbage
LFPR Formel
Sådan beregnes arbejdskraftens deltagelsesfrekvens.
LFPR = Arbejdsstyrke / civilt ikke-institutionaliseret befolkning
hvor Arbejdsstyrken = Ansat + Arbejdsløs
For at beregne formlen korrekt skal du først forstå de underliggende definitioner skitseret af Bureau of Labor Statistics .
BLS er det føderale agentur, der rapporterer om arbejdsstyrken og dens deltagelsesrate hver måned i jobrapporten . Her er de:
Civile ikke-institutionelle befolkning - Alle, der bor i USA, som er 16 eller ældre MINUS indsatte af institutioner som fængsler, plejehjem og psykiske sygehuse og MINUS dem, der er aktive i Forsvaret.
Arbejdsstyrke - Alle, der er klassificeret som enten Ansatte eller Arbejdsløse.
Ansat - Enhver i alderen 16+ i den civile ikke-institutionelle befolkning, der arbejdede i den sidste uge. Det betyder at de arbejdede en time eller mere som betalte medarbejdere eller 15 timer eller mere som ubetalte arbejdstagere i en familieejede virksomhed eller gård. Det omfatter også dem, der havde job eller erhverv, men fungerede ikke den uge, fordi de var på ferie, syg, var på barsels- eller fædreorlov, i strejke, var i træning eller havde andre familie- eller personlige grunde, de ikke gjorde ' t arbejde.
Det er ligegyldigt, om det blev betalt for fritid eller ej. Hver arbejdstager blev kun talt en gang, selvom de havde to eller flere job. Frivilligt arbejde og arbejde rundt i huset tællede ikke.
Arbejdsløse - De 16 år eller derover, der ikke var ansat, men var til rådighed for arbejde og aktivt søgte et job inden for de sidste fire uger.
Folk, der kun ventede på at blive tilbagekaldt til et job, hvorfra de var blevet afskediget, blev regnet som ledige, selvom de ikke søgte arbejde. I modsætning til folkelig tro har det intet at gøre med antallet af personer, der søges eller modtager arbejdsløshedsunderstøttelse. I stedet er denne figur afledt af en BLS undersøgelse. Her er mere om definitionen af arbejdsløse .
Folk, der gerne vil arbejde, men som ikke har aktivt søgt det i den sidste måned, regnes ikke for at være i arbejdsstyrken, uanset hvor meget de vil have et job. De tælles imidlertid i befolkningen.
BLS holder styr på dem. Det kalder nogle af dem "marginalt knyttet til arbejdsstyrken." Det er mennesker, der har set i det forløbne år, men ikke i den foregående måned. De kunne have haft skole- eller familieansvar, dårligt helbred eller transportproblemer, som forhindrede dem i at se for nylig.
BLS kalder nogle af de marginalt vedhæftede " modløse arbejdstagere ". Det er fordi de rapporterer, at de har givet op på arbejde, fordi de ikke tror, at der er nogen job for dem. Andre er blevet modløs, fordi de mangler den rigtige skolegang eller træning. De bekymrer sig over, at potentielle arbejdsgiver mener, at de er for unge eller gamle.
Nogle har lidt diskrimination. De regnes med den reelle ledighed .
Den anden gruppe, der ikke er med i arbejdsstyrken, er studerende, hjemmearbejdere, pensionister og personer under 16 år, der arbejder. De regnes dog i befolkningen.
Nuværende sats
Sådan beregnes arbejdskraftsdeltagelsesraten i marts 2018.
| Antal (i millioner) | procent | |
| Befolkning (P) | 257,097 | |
| Ikke i arbejdsstyrken | 95,334 | |
| Marginalt fastgjort | 1,454 | |
| Afskrækket | 0,450 | |
| Arbejdsstyrke (LF) | 161,763 | 62,9% af befolkningen |
| ansat | 155,178 | 60,4% af befolkningen |
| Arbejdsløs | 6,585 | 4,1% af arbejdsstyrken |
Historie
Arbejdsstyrken deltog i perioden 1948 til slutningen af 1990'erne. Fra 1948 til 1963 var prisen under 60 procent. Men satsen steg langsomt, efterhånden som flere kvinder trådte ind i arbejdsstyrken og slog 61 procent i begyndelsen af 1970'erne.
Det steg til 63 procent i 1980'erne og nåede en top på 67,3 procent i 2000.
Når lavkonjunkturen i 2001 ramte, faldt LFPR til 66 procent. Det forbedrede sig ikke gennem hele det "jobløse opsving." 2008-finanskrisen sendte deltagelsesgraden under 66 procent. Det fortsætter med at falde lige siden. I august 2015 nåede den en nedgang på 62,6 procent.
Dette fald skal betyde, at udbuddet af arbejdstagere falder. Færre arbejdstagere bør kunne forhandle om højere lønninger. Men det skete ikke. I stedet steg ulighed i indkomst, da gennemsnitsindkomstniveauet blev lidt. Arbejdere kunne ikke konkurrere, når job blev outsourcet . De kunne heller ikke konkurrere med robotter. Virksomhederne fandt det mere omkostningseffektivt at erstatte investeringsudstyr i stedet for at ansætte flere arbejdstagere.
Fem grunde til, at LFPR faldt og ikke kunne komme op
Det er usandsynligt, at deltagelsesraten nogensinde vender tilbage til 2000-toppen. Økonomer er opdelt på, hvor meget af det seneste fald i LFPR skyldtes lavkonjunkturen. Estimater spænder fra 30 procent til 50 procent til så meget som 90 procent. Selv det mest konservative skøn siger, at recessionen tvang næsten en tredjedel af arbejderne ud af arbejdsstyrken.
Mange af disse arbejdstagere er aldrig kommet tilbage, når job bliver mere tilgængelige. Her er de fem grunde i henhold til forskning.
Halvdelen af nedgangen skyldes den aldrende Amerika, ifølge Federal Reserve Bank of Atlanta. Disse demografiske ændringer ramte arbejdsstyrken allerede før recessionen. Som baby boomers når pensionsalderen, forlader de arbejdsstyrken. De har ikke brug for et job. Andre bliver hjemme for at passe for svage forældre eller ægtefæller eller kræve handicap selv. Da de repræsenterer en så stor procentdel af befolkningen, vil det have stor indflydelse på arbejdsstyrkenes deltagelsesrate. Det er en stor grund til, at den aldrig kan genvinde sine tidligere niveauer, uanset hvor stærk arbejdsmarkedet er.
For det andet har 24 procent af de ledige været uden job i seks måneder eller mere. Kun 10 procent af disse langtidsledige finder et job hver måned. Det blev så frustrerende, at mange faldt ud af arbejdsstyrken. De må aldrig vende tilbage. De har ikke opdaterede færdigheder, og arbejdsgiverne er ikke villige til at tage en chance med dem.
For det tredje var millioner, der forlod arbejdsstyrken, mellem 25 og 54 år. Det er førstegangsårene. Nogle var studerende, der blev længere på skolen. Atlanta Fed anslået, der bidrog til et fald på 0,5 point i deltagelsesraten. Færre af de studerende arbejdede mens de var i skole. Men enhver, der ikke var ansat i deres primære indtjeningsår, kan aldrig få chancen for at genoprette deres karriere.
På trods af bedre jobmuligheder kunne nogle ældre arbejdstagere ikke komme tilbage til arbejdsstyrken. Det kaldes strukturel arbejdsløshed . Det er da færdighederne hos ville arbejdstagere ikke længere passer til, hvad arbejdsgiverne har brug for. Federal Reserve Bank of Kansas konstaterede, at efterspørgslen efter mellemkvalificerede job er faldet mellem 1996 og 2016. Mellemkvalificerede job involverer rutinemæssige opgaver, som er nemmere at automatisere. Efterspørgslen er steget for både lavtuddannede servicejob og højt kvalificerede analytiske eller ledende stillinger. Begge disse er sværere at udskifte med en maskine eller computer.
For det fjerde er den øgede anvendelse af opioidmedicinering . Næsten halvdelen af de førende alder mænd, der ikke er i arbejdsstyrken, tager smertestillende medicin hver dag for at behandle kroniske helbredstilstande. To tredjedele af dem er på receptpligtige meds. En undersøgelse af Yale professor Alan Krueger viser, hvordan dette ramte LFPR. Han skønner, at 20 procent af LFPR-faldet for disse mænd fra 1999 til 2015 skyldtes opioidafhængighed. En anden undersøgelse fandt ud af, at en million mennesker er stærke brugere af opioidlægemidler. Det er 0,5 procent af arbejdsstyrken. Det kostede økonomien 44 milliarder dollars om året. Det svækkede den økonomiske vækst med 0,2 procent.
For det femte er det stigende antal mennesker for syge eller handicappede til at arbejde. For eksempel nævner 13,2 procent af dem i alderen 56 - 60 årsagen til ikke at være i arbejdsstyrken. Atlanta Fed fandt det bidraget med 0,6 procent af faldet i LFPR. Sygdomsniveauet var højest i Mississippi, Alabama, Kentucky og West Virginia. De to største sygdomme var diabetes og højt blodtryk.