Er du officielt i arbejdsstyrken?
Den officielle ledighedsmåling identificerer de ledige, der stadig er i arbejdsstyrken.
Størrelsen af arbejdsstyrken afhænger ikke kun af antallet af voksne, men også hvor sandsynligt de føler, at de kan få et job. Så svinder arbejdspoolen under og efter en recession . Det er sandt, selv om antallet af personer, der gerne vil have et fuldtidsjob, hvis de kunne få det, kan forblive det samme. Den reelle ledighedsgrad måler alle de ledige, selvom de ikke længere er i arbejdsstyrken.
Det amerikanske bureau for arbejdsstatistik måler arbejdsstyrken. Det giver den månedlige beskæftigelsesrapport , som også giver landets nuværende ledighed .
Egenskaber
I 2017 var der 153 millioner mennesker i arbejdsstyrken. Dens den fjerde største arbejdsstyrke i verden, efter Kina, Indien og Den Europæiske Union. Over halvdelen (53,1 procent) var mænd og 46,9 procent kvinder
Medianalderen var 42,2 år gammel.
Medianen fortæller dig, hvor halvdelen af befolkningen er ældre, og halvdelen er yngre. Af dem var 5,1 millioner teenagere mellem 16 og 19 år. En anden 9,2 millioner var ældre end 65 år. Resten var i førende arbejdsår på 20-64 år.
Sundhedspleje var den største industri, der beskæftiger 14 procent af arbejdsstyrken.
Detailhandelen var næste, og 11 pct. Af arbejdsstyrken var på arbejde. Produktionen beskæftigede sig med 11 procent, og uddannelse beskæftigede 9 procent. Tekniske og professionelle tjenester ansatte 8 procent, mens hoteller beskæftigede 7 procent.
Tendenser
Arbejdskraftens deltagelsesrate er antallet af personer, der er til rådighed til at arbejde som en procentdel af den samlede befolkning. Satsen steg mellem 1960 og 2000, da kvinder kom ind i arbejdsstyrken. Det nåede en top på 67,3 procent. Lavkonjunkturen i 2001 sendte den ned til 66 procent. Finanskrisen i 2008 faldt til 62,6 procent inden 2015.
Dette fald skal betyde, at udbuddet af arbejdstagere falder. Færre arbejdstagere bør kunne forhandle om højere lønninger. Men det skete ikke. I stedet steg ulighed i indkomst, da gennemsnitsindkomstniveauet blev lidt. Arbejdere kunne ikke konkurrere, når job blev outsourcet . De kunne heller ikke konkurrere med robotter. Virksomhederne fandt det mere omkostningseffektivt at erstatte investeringsudstyr i stedet for at ansætte flere arbejdstagere.
Produktivitet er mængden af varer og tjenesteydelser, som arbejdsstyrken skaber. Det måles ved, hvor meget der produceres af en vis mængde arbejdskraft og et fast beløb af kapital . Jo mere de skaber, desto højere er deres produktivitet.
Virksomheder søger måder at øge produktiviteten, fordi det øger deres overskud . Høj produktivitet skaber en konkurrencefordel . Det gælder for den enkelte arbejdstager, et firma eller et land.
Outlook
BLS forventer, at arbejdsstyrken øges med 20,5 millioner arbejdspladser fra 2010-2020. Job, der kræver en kandidatgrad, vil vokse hurtigst. Dem, der kun har brug for et gymnasium, vil vokse den langsommere.
Den hurtigste vækst vil forekomme i sundhedspleje som den amerikanske befolkning aldre. Den næste væsentligste stigning vil ske i faglige og tekniske erhverv. Dette omfatter edb-systemer, ledelse og teknisk rådgivning.
Produktion job vil falde som følge af både teknologi og outsourcing. Producenter finder konstant flere billigere måder at producere deres varer på.
Som følge heraf automatiserer de fremstillingsprocesser. De stillede job vil kræve uddannelse til at styre computere.
Den amerikanske arbejdsstyrke står over for mere konkurrencedygtig arbejdskraft fra andre lande, der kan betale sine ansatte mindre. Lande som Kina og Indien har en lavere levestandard. Det er hovedårsagen til, at amerikanske jobs bliver outsourcet .
Hvordan det påvirker den amerikanske økonomi
USA har en højtuddannet og mobil arbejdsstyrke, der hurtigt reagerer på skiftende forretningsbehov. Næsten 30 procent af arbejdsstyrken har i hvert fald en college grad. Kun 7,7 procent nåede ikke et gymnasium. Det uddannelsesniveau er steget i løbet af de sidste 25 år.
Arbejdsmobilitet er meget højere i USA end i andre udviklede lande. Amerikanerne er tre gange så tilbøjelige som europæere til at flytte for at finde et bedre arbejde. Disse mobile arbejdstagere har større fleksibilitet til at forhandle lønninger, ændre arbejdsgivere og starte virksomheder.
USAs arbejdsmobilitet er dels fordi landet blev bygget gennem indvandring . Amerika har 43 millioner indvandrere, mere end noget andet land. De fleste af dem havde det mod og den fleksibilitet, der var nødvendigt for at overleve i et nyt land. Det er en grund til, at amerikanerne er mere villige til at tage risici.
Indvandring betyder, at den amerikanske arbejdsstyrke er mere kulturelt forskelligartet end i andre lande. Mangfoldigheden i arbejdsstyrken bringer nye perspektiver ud fra forskellige erfaringer. Det har skabt masser af innovation, især inden for teknologi. Som et resultat er Silicon Valley verdens førende techcenter.