Hvorfor arbejder du hårdere, men det føles som om du tjener mindre
Virksomheder analyserer produktivitet i processer, fremstilling og salg for at forbedre bundlinjen. Regeringerne bruger produktivitetsforanstaltninger til at vurdere, om love, skatter og andre politikker øger eller hæmmer virksomhedens vækst.
Centralbanker analyserer produktiviteten for at se, hvor godt økonomien bruger total kapacitet. Hvis produktiviteten er lav, så er økonomien i recession. Hvis kapacitetsudnyttelsen er høj, kan økonomien være i fare for inflation. Af disse årsager ønskes produktivitetsvækst. (Kilde: " Definere og måle produktivitet ," OECD.)
Sådan beregner du produktivitet
Produktivitet er et forhold, der beskriver output divideret med input, eller Productivity = Output / Input . Du kan øge produktiviteten ved enten at øge output eller faldende input.
Det hyppigst anvendte forhold måler arbejdskraftens produktivitet i et land. Det beregnes som Labor Productivity = Bruttonationalprodukt / timer arbejdet. Bureau of Labor Statistics måler timer arbejdet af medarbejdere, indehavere og ubetalte familiemedarbejdere. Det bruger også et indeks for både BNP og arbejdstimer. (Kilde: BLS, Teknisk information om arbejdskraftens produktivitetsforanstaltninger, 11. marts 2008)
I 1994 opsummerede nobelpristageren Paul Krugman de fleste økonomers synspunkter om vigtigheden af standardmåling af produktivitet:
Produktivitet er ikke alt, men i det lange løb er det næsten alt. Et lands evne til at forbedre levestandarden over tid afhænger næsten udelukkende af dets evne til at øge sin produktion pr. Arbejdstager. Alderen af faldende forventninger
US Productivity Trends
Produktiviteten var robust fra borgerkrigen indtil 1973, i gennemsnit mellem 2 procent og 3 procent. Der var tre vækstspurter.
Mellem 1870 og 1900 steg den gennemsnitlige produktivitet 2 procent om året. Det var på grund af øget forventet levetid, der tillod arbejdstagere at leve længere. Teknologi, såsom jernbaner, telegraf og forbrændingsmotor, hjalp også arbejdere med at producere mere.
I 1920'erne og 1930'erne steg produktiviteten 2 til 3 procent årligt. Innovationer stammer fra elproduktion, forbrændingsmotorer og telekommunikation. Der var nye petrokemikalier, herunder gødning til landbrug, plast og lægemidler. I 1920'erne øgede produktivitetsgevinsten i gennemsnit 5 procent om året.
Mellem 1940 og 1973 fortsatte væksten spurt. Produktivitetsgevinster var 1,5 procent til 2 procent om året, da innovationer spredte sig over hele landet. I modsætning til den populære opfattelse forbedrede indsatsen i anden verdenskrig ikke produktiviteten i andet end lægebehandling.
Produktiviteten sænket indtil perioden 1995 til 2004. Det var da det steg mellem 1 procent og 1,5 procent takket være informationsteknologi. (Kilde: " Total faktorproduktivitetsvækst i historisk perspektiv ," Congressional Budget Office, marts 2013.)
Fra 2007 til 2012 var produktiviteten i gennemsnit 1,8 procent, da arbejdere, der ikke blev afskediget under recessionen, måtte producere mere. (Kilde: "Produktivitet i ikke-landbrugsbranchen, 1947 - 2012," Bureau of Labor Statistics.)
Produktivitet i 2. kvartal 2016 med en årlig rente på 0,5 procent. Det skyldes, at produktionen steg 1,5 procent, men arbejdstiden steg 1,8 procent. Det skyldtes faldet i olieproduktionen, især skiferolie. Da priserne faldt i 2015 og 2016, afskedigede virksomhederne arbejdstagere. Det sænkede den generelle produktivitet, fordi branchen er næsten to og en halv gange mere produktiv end det gennemsnitlige job. Det er ifølge en undersøgelse fra april 2016 fra Federal Reserve Bank of Kansas City. (Kilde: "Hvorfor faldt produktiviteten?" Wall Street Journal, 9. august 2016. "Produktivitet," Bureau of Labor Statistics .)
Indkomst har ikke opretholdt sig
Der er sket noget med produktiviteten i Amerika, der frigjorte det fra en stigende levestandard. 2008-finanskrisen forværrede denne udvikling. Mellem 2000 og 2012 tabte den gennemsnitlige husstand 6,6 procent i indkomst efter inflationen. Den gennemsnitlige gennemsnitlige husstandsindkomst udgjorde 51.331 dollar pr. År i 2012 sammenlignet med 55.030 $ i 2000. Arbejdsministeriet rapporterede, at reel kompensation kun steg 0,3 procent i 2013. Se mere i US gennemsnitlige indkomstniveauer. (Kilde: "Labor Productivity Report," Wells Fargo, Q3 2013. "Real Earnings Report," BLS.)
Da produktionen steg, blev det ikke oversat til en tilsvarende stigning i arbejdstagerens levestandard. I stedet gik det til kapitalindehavere. Virksomhedsoverskuddet nåede helt høj i 2013. De udgjorde 12,53 procent af BNP fra 7 procent i 2000. Det betyder, at virksomhederne fik et større udsnit, mens arbejderne fik et mindre stykke. For mere, se Indkomst ulighed i Amerika . (Kilde: "Corporate Profits at All-Time High," Econo, 26. september, 2013.)
Tak robotter og udenlandske arbejdere
En grundløn er ikke steget, fordi højere produktivitet ikke længere fører til flere job, som det gjorde indtil 2000. Jobvæksten har stagneret siden da. Dette tvang arbejdstagere til at acceptere lavere lønninger for at holde deres job.
En årsag til dette er virkningen af øget automatisering i fabrikker og serviceindustrier. Sekretærer er blevet erstattet af computere, bankautomater ved pengeautomater og bookkeepers af software. De hurtigst voksende job er nu inden for software engineering og computer support. Selv i fabrikker har robotter erstattet arbejdere, da 320.000 robotter er købt siden 2011. (Kilde: "Hvordan teknologien ødelægger job", MIT Technology Review, 19. juni 2013.)
Outsourcing tvinger amerikanske arbejdere til at acceptere lavere lønninger, eller se disse job, gå til udenlandske arbejdere. Dette fører til en lavere amerikansk levestandard som lønninger udligner. Desuden er den amerikanske arbejdsstyrke blevet mindre konkurrencedygtig og tilføjer presset til at acceptere lavere lønninger. Se USA taber sin konkurrencedygtige kant .
Kina , Indien og mange andre vækstmarkeder er i stand til at producere ting billigere ved at betale lavere lønninger. Det skyldes, at Kina har en lavere levestandard, hvilket betyder, at ting koster mindre, så virksomhederne kan betale mindre. Se købekraftsparitet .
Som følge heraf kan amerikanske virksomheder kun tilbyde lave lønninger til amerikanske medarbejdere, hvis de skal konkurrere mod disse virksomheder. Hvis amerikanske virksomheder ikke kan finde nok lav løn, faglærte arbejdere i USA, skal de kilde disse job i udlandet eller gå ud af drift.