Hvordan 457 (b) Planer arbejder for at hjælpe dig med at spare for pensionering
Men der er et par unikke forskelle, der gør en 457 (b) endnu mere attraktiv.
Fordele ved 457 (b) Planer
En 457 (b) plan er meget ligesom en 401 (k) eller 403 (b). Og det er ikke kun fordi de alle får deres kryptiske parentetiske navne fra deres pletter i IRS skattekode. Disse planer tilbyder alle enkeltpersoner en fantastisk måde at spare på for pensionering. En 457 (b) -plan udbydes gennem din arbejdsgiver, og der tages bidrag fra din lønseddel forud for skat, hvilket sænker din skattepligtige indkomst (en god ting kommer skatte tid). Du kan investere bidragene i fonde, som du vælger fra en række valgmuligheder. Og renter og indtjening på disse penge beskattes ikke, før du trækker pengene tilbage ved pensionering. Det betyder, at pengene har mulighed for at akkumulere hurtigere i mellemtiden.
I modsætning til en 401 (k) eller 403 (b) , hvis du forlader et arbejde eller går på pension inden en alder af 59 1/2 og skal trække dine pensionskasser ud af en 457 (b), vil du ikke betale 10% gebyr .
Dette er en stor skelnen, der gør denne type plan endnu mere attraktiv end sine jævnaldrende.
Hvor meget kan du bidrage til en 457 (b)
Deltagere i en 457 (b) plan kan generelt bidrage så meget som $ 18.000 til planen i 2017. Hvis du er 50 år eller ældre, og din arbejdsgiver tillader noget, der kaldes indhente bidrag , øges din grænse med yderligere $ 6,000.
Dette ligner en 401 (k) eller 403 (b) plan. Men her er en anden fordel: med en 457 (b) plan tilbyder nogle arbejdsgivere et endnu bedre indhøstningsbidrag tre år før pensionsalderen . Du kan kvalificere dig til at bidrage to gange den årlige grænse eller $ 36.000 i 2017. Hvis du er en person, der bliver begejstret for kraften i udskudt investering , er dette en fordel at blive spændt på. Selvfølgelig kan det beløb, du bidrager til en 457 (b) plan hvert år, ikke overstige 100% af din lønkompensation.
En anden fordel for 457 (b) -planen er, at de fungerer godt sammen med andre planer. Lærere kan f.eks. Tilbydes både 403 (b) og 457 (b) planlægningsmuligheder. Hvis du har en kombination af to planer - en 457 (b) og en 403 (b) eller en 457 (b) og en 401 (k) -du kan bidrage med det maksimale beløb til begge planer. Det bringer din årlige valgfrist på op til $ 36.000, selvom du er yngre end 50 år. Det inkluderer ikke engang indhente bidrag eller en tilsvarende arbejdsgiverkamp .
Grænser øges typisk hver tredje til tre år. Tidligere justerer de typisk for inflationen i $ 500 intervaller, men forbliver uændrede for skatteåret 2017.
457 (b) s og Arbejdsgiver Matching
Nogle arbejdsgivere kan matche det beløb , du bidrager til en 457 (b) plan op til en vis grænse.
Hvis du er heldig nok til at arbejde for en sådan arbejdsgiver, skal du udnytte den ved at bidrage til planen mindst lige så meget som kampen. Hvis kampen er 50%, og du sætter $ 1000 pr. Måned, giver din arbejdsgiver dig ekstra $ 500. Det er som den hæve du har ventet på.
Ikke alle offentlige arbejdsgivere er forpligtet til at tilbyde medarbejdere adgang til en 457 (b) plan, da nonprofits skal tilbyde 403 (b) s. Men hvis din arbejdsgiver ikke i øjeblikket tilbyder en 457 (b), gør det ikke ondt at lobby for en. Når det kommer til pensionsordninger , ville du være heldig at have mulighed for at spare i en 457 (b).
Oplysningerne her er ikke professionel økonomisk rådgivning. Det er kun beregnet som vejledning. Alle private (ikke-statslige) hjemmesider, der er knyttet til fra dette stykke, er inkluderet til orienteringsformål og kan ikke verificeres. Mens vi gør alt for at sikre, at disse oplysninger er korrekte, kan det variere afhængigt af dine egne personlige forhold.